集体合同文本多少日内未提出异议生效（集体合同）

本篇文章给大家谈谈集体合同，以及集体合同文本多少日内未提出异议生效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、集体合同包括哪些？有哪些内容？
• 2、集体合同规定
• 3、集体合同生效是多少日之内
• 4、集体合同是哪些是什么？
• 5、集体合同的特点有哪些

集体合同包括哪些？有哪些内容？

集体合同中包括以下内容：协议当事人的基本信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、保险福利、劳动保护等。且集体合同应当采取集体协商的方式。

【法律依据】

《集体合同规定》第三条

本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

集体合同规定

第一章　总则第一条　为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条　企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条　集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章　集体合同签订第五条　集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六条　集体合同应当包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）合同期限；

（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；

（八）双方履行集体合同的权利和义务；

（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（十）违反集体合同的责任；

（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。第七条　集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。第八条　集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。双方应另行指定一名记录员。第九条　企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。第十条　协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。第十一条　职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。　

个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十二条　集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。第十三条　集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。第十四条　协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第十五条　集体合同签字人为双方的首席代表。第十六条　集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，也可对集体合同进行修订。第十七条　集体合同期限满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。第十八条　在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在七日内双方进行协商。第十九条　集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更或修订后，应在七日内报送劳动行政部门审查。第二十条　经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。但应在七日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。第三章　集体合同审查第二十一条　县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查。第二十二条　集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。第二十三条　地方各类企业不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业集体合同报送的管辖范围，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定。

全国性集团公司、行业性公司以及跨省（自治区、直辖市）企业的集体合同报送国务院劳动行政部门或由国务院劳动行政部门指定的省（自治区、直辖市）劳动行政部门。第二十四条　集体合同审查包括以下内容：

（一）合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；

（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；

（三）集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。

集体合同生效是多少日之内

法律分析：根据相关法律法规规定，集体劳动合同的生效时间，应该为劳动行政部门收到用人单位报送的集体合同文本之日起十五日内，没有人提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

订立集体合同的原则是：内容合法原则；平等合作、协商一致的原则；兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则；维护正常的生产工作秩序原则。根据兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。确定集体合同的各项条款应兼顾各方利益，不能为追求自己的利益而损害其他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。假如在集体合同中规定生产经营目标，则超越了劳动者的义务范围。劳动者的义务是履行劳动合同、遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等；工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动直接相关，但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使，利益和风险也由其享有和承担。实现生产经营目标的责任应由所有者和经营者承担，而不应是劳动者和工会的义务。否则，与权利义务对等的原则相悖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同是哪些是什么？

专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。

【法律依据】

《集体合同规定》第三条

本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

集体合同的特点有哪些

集体合同集体合同的基本特征

集体合同作为一种法律制度，具有一般合同的共同特征，如签订集体合同是一种法律行为，集体合同是当事人双方的法律行为，集体合同的订立必须以平等自愿为基础，等等。同时，集体合同作为一种劳动法律制度，还具有区别于其他一般合同的特征，这主要体现在以下方面：

（1）集体合同有特定的当事人。集体合同的当事人中用人单位方面可以是团体，也可以是个人；但在劳动者一方必须是团体，一般是具有社团法人资格的工会，未建立工会的，则由职工选举的职工代表充当。这是区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一，也不同于劳动者个人与用人单位之间的劳动合同。

（2）集体合同是当事人之间有关劳动关系的协议，是劳动合同的依据。集体合同的内容主要是涉及劳动条件，如工资标准、安全卫生、休息休假、保险福利等。签订集体合同，从企业一方看，有利于调动劳动者的生产积极性，提高劳动效率；从劳动者一方看，则有利于改善劳动和生活条件。集体合同作为企业和劳动者双方的劳动关系协议，是企业内部劳动关系的准则，其法律效力高于劳动合同，因此也就成了劳动合同的依据。

（3）当事人双方的义务性质不同。集体合同双方当事人相互承担义务，但又不同于一般的双方合同。集体合同规定企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要承担法律责任。而工会承担义务具有道义和社会性质，履行集体合同规定的义务所依凭的是劳动者的觉悟程度。因而，工会一般不负法律责任和经济责任，仅负道义上责任。

（4）集体合同是要式合同。集体合同签订必须符合国家法律规定要求。同时，集体合同要以书面形式，并经主管机关登记备案，才具有法律效力。

关于集体合同和集体合同文本多少日内未提出异议生效的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。