薪资保底和底薪有什么区别（保底和底薪有什么区别）

今天给各位分享保底和底薪有什么区别的知识，其中也会对薪资保底和底薪有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、保底工资和底薪有什么区别
• 2、底薪和保底的区别
• 3、找工作是保底好还是底薪好
• 4、保底4000跟底薪4000的区别是什么？
• 5、保底工资和底薪有区别吗？ 如过有的话，区别在哪？
• 6、保底3000和底薪3000的区别是什么?

保底工资和底薪有什么区别

保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

工资标准------保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。

所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

底薪是一个企业或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。

底薪和保底的区别

一、性质不同

1、保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

2、底薪：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

二、特点不同

1、保底：保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

2、底薪：底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放。

三、方式不同

1、保底：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

参考资料来源：

百度百科-保底工资

百度百科-底薪

找工作是保底好还是底薪好

底薪提成比保底要好。

保底是死工资，底薪提成多劳多得，人有奋斗目标，有动力，保底死工资，没动力，这两种方式要根据不同工种情况而定，不能统一而定，保底有保底的好处，底薪提成有底薪提成的好处。

保底和底薪两者的区别如下：

性质不同：

保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

底薪：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

特点不同：

保底：保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

底薪：底薪可以根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放。

方式不同：

保底：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

保底4000跟底薪4000的区别是什么？

底薪换种说法就是基本工资，月实发工资就是底薪加奖金，再加上其他福利待遇。

而保底工资，就是每月除了底薪，再加上其他项目的实发工资，最少不低于多少。也就是说，保底工资就是实发工资的最少数额，而底薪是实发工资最基本的一部分。

保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！

扩展资料

实行保底工资注意事项：

1、保底工资不等于固定工资；

2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。

4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。

参考资料来源：百度百科—保底工资

参考资料来源：百度百科—底薪

保底工资和底薪有区别吗？ 如过有的话，区别在哪？

有区别，区别如下:

1、福利不同。

底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、国家规定不同。

保底工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。

3、付出程度不同。

底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励

扩展资料

保底工资是工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

参考资料:

百度百科—保底工资

百度百科—基本工资

保底3000和底薪3000的区别是什么?

主要区别就是保底3000是说至少底薪是3000，有可能不止，底薪3000就是底薪肯定只有3000。

薪酬体系设计的不一样，这是企业依据情况，为了提高企业员工工作积极性而设定的，简单点说保底是告诉你你至少可以拿3000，然后多劳多得，你如果想拿多点，就多付出一点。

另外保底工资和底薪的主要区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。

员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。

底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。

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