艾迪精密股票股吧（艾迪精密股票）

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本文目录一览：

• 1、有了解艾迪精密这个公司的吗？~进来说说~
• 2、2020年最有潜力的股票有哪些？
• 3、2022年艾迪精密为啥跌这么厉害
• 4、烟台艾迪精密怎么样啊？

有了解艾迪精密这个公司的吗？~进来说说~

艾迪精密这个公司的全称是烟台艾迪精密机械股份有限公司。

在2003年08月06日成立，经营范围包括研究、开发、生产伺服液压技术及相关产品，汽车关键零部件制造，并销售上述公司自产产品(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等。

2012年6月6日，经区管委会《关于烟台艾迪精密机械有限公司转制为股份有限公司的批复》（烟开项[2012]77号）批准，本公司由艾迪有限以截至2012年3月31日经审计的净资产175,090,136.54元为基准按1:0.62824784的比例折 合为11,000万股，整体变更为股份有限公司。2012年6月7日，山东省人民政府换发了《中华人民共和国外商投资企业批准证书》（商外资鲁府烟区字[2003]1612号)。2012年7月9日，公司领取了山东省工商行政管理局换发的《企业法人营业执照》（370600400015041)。

2020年最有潜力的股票有哪些？

1、伟明环保（603568）：浙江伟明环保股份有限公司是以固体废弃物处理为主业，公司荣获“中国环境保护产业骨干企业”、“中国主板上市公司价值百强”、“中国上市公司诚信企业百佳”等称号，目前业务主要集中在固废处理项目的技术开发、设备制造销售、项目投资、项目建设、运行管理等领域，是国内领先的生活垃圾焚烧处理企业。

2、捷昌驱动（603583）：捷昌致力于成为世界领先的线性驱动解决方案提供商，打造智慧、健康的新兴科技产品，助力合作伙伴成功，驱动美好品质生活。浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司，创立于2000年，注册资本1.72亿元，专业研发、生产、销售线性驱动产品，包括电动推杆、升降立柱、升降框架、控制器四大产品体系，为全球智慧办公、医疗康护、智能家居、工业等行业提供传动及智能控制解决方案。

3、艾迪精密（603638）：烟台艾迪精密机械股份有限公司系中外合资经营企业，主要从事液压破碎锤、快速连接器、震动夯、液压剪、液压钳、抓石器、抓木器等工程机械属具的研发、生产与销售。公司创建于2003年8月，公司注册资本3.85亿元，占地面积165600平方米，拥有职工1700余人。

2022年艾迪精密为啥跌这么厉害

2022年艾迪精密跌的厉害的原因是业绩不及预期，原材料价格大涨下盈利能力承压。

2022年4月26日行情数据显示，艾迪精密股价盘中最低触及17.45元，创2020年4月2日以来新低。近一年来，艾迪精密累计跌幅达59.94%。

烟台艾迪精密机械股份有限公司于2003年08月06日在烟台市工商行政管理局登记成立。

烟台艾迪精密怎么样啊？

我们看别人拿年终奖，就好像看他拿到一份神秘大奖一样。然而，年终奖并没有那么神秘。

年终奖成为人力资源管理的一张王牌

每一个正常运行的企业，都会有一套管理体系，其中人力资源管理就是一大模块。而人力资源管理中绩效考核和薪酬激励就是两大核心。年终奖作为薪酬激励的一部分，也是人力资源管理的一张王牌。

这里，以具有代表性的年薪制和职级岗位工资制为例，

年薪制一般是高管人员薪酬的分配制度，很多时候在高管人员入职就已经谈好薪酬的分配方式，公司会留一部分与与绩效挂钩的奖金在年底发放，这部分也通常被当作年终奖。值得注意的是，目前越来越多企业对普通管理人员也采用年薪制，使得年底发放的奖金更具普及性。

职级岗位工资制针对大部分普通员工，企业会针对不同岗位类别（比如管理类、技术类、职能类、销售类）设计薪酬规划，以及相对应的薪酬结构。虽然不同岗位薪酬结构有差异，但整体上都是由“基薪+绩效奖金（或项目奖金）+福利”组成。其中年终奖的猫腻就在于“绩效奖金（或项目奖金）”，绩效奖金（或项目奖金）可以是月度、季度或年度发放，而很多企业会将部分奖金，甚至全部奖金留到年底发放。当然，你最后能拿到多少奖金（或年终奖），是与企业经营成果和个人绩效表现相挂钩的。

另外，还有企业会采用年底双薪制或多薪制，这部分多出来的薪酬其实在人力资源做员工薪酬规划时就已经设计好了的，企业通过平时少发工资，年底以“类年终奖”方式发给员工。

很多时候，年终奖本来就是员工工作应得的一部分，却被很多老板当作年底福利做人情。

年终奖也成为企业品牌宣传的一张名片

互联网信息化时代，流量成为各企业互相争夺的“肥土”。企业千方百计制造各种热点来获取流量，为自己打call，甚至自导自演一场不太昂贵的广告。

年终奖，这个受众范围极广的大热点，也会让很多企业拿来做品牌宣传的大招。甚至让大boss出面，为企业代言，向社会广播，与员工接触，是一场多赢的品牌大战。

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