试用期自离扣多少工资（自离扣多少工资）

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本文目录一览：

• 1、劳动法自离扣多少工资
• 2、奥姆龙自离会扣多少钱?
• 3、自离一般怎么扣工资
• 4、劳动法自离扣多少工资？
• 5、南昌中通自离扣多少工资

劳动法自离扣多少工资

正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

奥姆龙自离会扣多少钱?

奥姆龙自离最多扣百分之二十的工资。

因劳动者本人原因自动离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

自离一般怎么扣工资

员工自动离职，用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的，可以向员工追偿的，届时员工可能会承担损害赔偿责任，需要依据公司规章制度执行。

但是公司不可以因员工自离而克扣工资，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法自离扣多少工资？

劳动法规定，既使是自离也不需要扣工资的，除非你离职对公司造成了损失，才会扣钱，否则是不需要扣工资的。

南昌中通自离扣多少工资

当月工资的20%。经南昌中通快递官网查询显示，在未递交离职报告的前提下擅自离职需收取当月工资20%的经济损失的赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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