富途安逸esop介绍（富途安逸）

本篇文章给大家谈谈富途安逸，以及富途安逸esop介绍对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、富途入金最快的方式是什么？
• 2、股权激励放多少比例合适
• 3、股权激励的好处有什么
• 4、股权激励对企业有哪些好处
• 5、香港上市的要求条件

富途入金最快的方式是什么？

富途美股入金支持的银行账户：香 港账户、台湾、澳门账户，美国账户，其他国 家离岸账户。目前我使用过的入金最快的方式就是使用BIYAPAY绑定离岸账户或者香 港账户，在 线兑换港币或者美元并提现操作简单，时效快，安全且合规！其他方式没有这种方式效率高。

扩展资料：

由腾讯战略投资的富途证券于2012年在香港成立，专注为客户提供一站式美股港股投资及理财服务 。

富途证券是受香港证监会监管的持牌法团（中央编号：AZT137） ，持有第1/2/3/4/5/7/9类受规管活动牌照， 同时还具有伦敦证券交易所和绿宝石交易平台会员资格。

富途证券母公司富途控股（NASDAQ: FUTU）于2019年3月8日成功登陆纳斯达克 ，成为2019年互联网券商海外上市的金融科技第一股。富途通过自主研发的一站式数字化金融服务平台富途牛牛，提供面向个人投资者的市场数据、资讯、社交等服务，旗下富途证券等美港股券商提供面向个人投资者的美股、港股、A股通的股票交易和清算、融资融券、财富管理等服务，并以用户为中心构建完善的金融科技生态系统，连接用户、投资者、企业、证券分析师、媒体和意见领袖。同时，富途还推出企业服务品牌——富途安逸（FUTU IE），向企业客户提供员工持股计划（ESOP）解决方案与IPO分销等企业服务，从而实现企业业务与零售经纪业务的高度互补。

受香港证监会监管的持牌法团（中央编号：AZT137）

持有证券交易牌照（第1类）、期货合约交易牌照（第2类）、杠杆式外汇交易牌照（第3类）、就证券提供意见牌照（第4类）、就期货合约提供意见牌照（第5类）、提供自动化交易服务牌照（第7类）、提供资产管理牌照（第9类）；即具有提供证券交易、期货合约交易、就证券提供意见、就期货合约提供意见、提供自动化交易服务、提供资产管理的资质。

持有强积金中介人牌照；是联交所参与者、香港结算参与者、中华通交易所参与者、中华通结算参与者、股票期权交易所参与者、联交所期权结算所参与者、期交所期货交易商、期货结算所参与者。

具有伦敦证券交易所和绿宝石交易平台会员资格

股权激励放多少比例合适

通常是在公司融A轮左右时，核心团队会跟投资人讨论员工股权激励期权池的比例。事实上，这个阶段考量员工激励期权池的大小其实没有特别多的科学依据，主要参考市场普遍的实践以及公司本身的股权结构。

如果公司是单一大股东，那可能激励池子会大一点，如果创始团队人员比较多，而且每个创始人分的股份还比较平均，池子可能就会比较小一点。通常头次预留的期权池占比是5-15%，而TMT行业一般是10-15%。如果是A轮融资，有可能投资人会要求激励池是在投前划分出来的，除非创始团队有更高的议价能力，是市场上炙手可热的项目。

预留出期权池之后，就是激励如何发放的问题。富途ESOP专家表示，通常企业在上市前，在形成规范的股权激励机制的前提下，公司每年会释放2-4%的期权，所以如果一开始预留10-15%的期权池，一般是五年左右就会发完。如果公司上市很快，那可能员工激励池当中有一部分还没用完就上市了。也有挺多公司，头先个激励池已经用完了，但还没有上市，为了支撑的持续激励，那就需要跟股东协商扩充激励池，修订旧计划或审议通过新的计划。

通常再次设置期权池的时间点会选择在公司有新融资的时候。新的期权池大小既取决于公司的发展需要，也和老股东的想法相关。如果公司基本面很好，在融资谈判中处于强势，可以要求新投资人先投进来，投了之后所有的股东再新成立一个期权池;如果是投资方比较强势，那公司可能就要在融资前把新的期权池匀出来再融资。

综合考虑上市前期权池的总量以及上市节奏，在科技类公司中，市场常见的上市前累计授予总量为10%（境内）-15%(境外)。富途安逸专家提醒，但这个数据，在不同行业间有较大差异。

股权激励的好处有什么

　　对员工而言，接受股权激励期权激励的好处在于：

通过期权分享企业的成长价值。长期来看，高发展潜力的期权带来的财务回报往往比工资薪金高出数倍，对于在企业创立初期即获得期权而言更是如此。可以说，ESOP是不具有创始人身份的员工超车实现财务自由的一次机会。

比如，在创立初期即实行员工持股计划的华为，随着华为的飞速发展，华为员工(尤其是早期员工)因持股每年可获得大额分红以及股票价格大幅增值，华为也成了无数优秀人才的目标雇主，管理层与员工齐心协力共同打造了如今的电信设备巨头。

对创业者而言，富途安逸认为设置ESOP股权激励有三点好处：

首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。员工激励计划以企业未来的股权价值作为激励目标，辅以对员工服务期限、业绩指标等与员工工作表现相挂钩的具体要求，真正做到“一分耕耘、一分收获”，从而增强员工对企业的认同感与凝聚力、促进企业的人员稳定，在“主人翁”意识的驱动下，实现员工与企业的中长期利益及价值取向统一。

第二，促进员工之间的良性竞争。企业通过设计个性化的员工激励方案，通过不同的激励形式和行权方式或条件，可以实现对不同性质的工作岗位和不同程度的工作表现进行区分激励，将员工的绩效与相应的激励目标和激励手段进行绑定，充分体现“多劳多得”，从而有效地刺激员工持续提升绩效，通过公平竞争的机制实现企业与优秀员工双赢的结果。

第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。

虽然在会计处理上，股权对应的激励工具可能会被记作企业的成本(“股份支付”)，对财务报表的数据有一定影响，但从企业现金流的角度而言，则很大程度上缓解了企业向员工支付现金报酬的压力。

初创企业在早期阶段普遍亏损的情况下，不必过分担心股份支付的问题，而一旦进入为上市准备的财务报告期，则需要听从律师和审计师的意见、谨慎对待。

股权激励对企业有哪些好处

富途安逸认为对企业而言，设置ESOP股权激励有三点好处：

首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。员工激励计划以企业未来的股权价值作为激励目标，辅以对员工服务期限、业绩指标等与员工工作表现相挂钩的具体要求，真正做到“一分耕耘、一分收获”，从而增强员工对企业的认同感与凝聚力、促进企业的人员稳定，在“主人翁”意识的驱动下，实现员工与企业的中长期利益及价值取向统一。

第二，促进员工之间的良性竞争。企业通过设计个性化的员工激励方案，通过不同的激励形式和行权方式或条件，可以实现对不同性质的工作岗位和不同程度的工作表现进行区分激励，将员工的绩效与相应的激励目标和激励手段进行绑定，充分体现“多劳多得”，从而有效地刺激员工持续提升绩效，通过公平竞争的机制实现企业与优秀员工双赢的结果。

第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。

香港上市的要求条件

富途安逸总结港交所上市条件如下：

从具体的财务标准来看，港交所主板提供了三套财务标准，分别是盈利测试，市值/收入测试以及市值/收入/现金流测试，企业根据自身财务状况三选一即可。

值得关注的是，从2022年1月1日起，港交所时隔28年首次修订了财务条件，将盈利测试门槛由“最近一个财政年度不低于2000万港元；及前两个财政年度累计不低于3000万港元（三年累计盈利不低于5000万港元）”调整为“最近一个财政年度不低于3500万港元；及前两个财政年度累计不低于4500万港元（三年累计盈利不低于8000万港元）”。

在财务条件之外，港交所在股东结构、投资者门槛、后续融资、高管减持等方面，均给出了详细的规定。在股东结构方面，港交所要求公司股东人数要不少于300人，发行后公众持股比例不低于25%。新股发售时，面向大众公开发售的部分需要占发售总额的10%。

为了满足港交所在股东人数和公开发售方面的要求，公司在新股发售时除了积极面向机构投资者推介公司，获得更优质的机构资金，也需要兼顾个人投资者，避免因股东人数未达到标准或整体认购不足导致上市失败或延期。

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