职工债权有异议是起诉还是仲裁（债务纠纷可以申请劳动仲裁么）

今天给各位分享债务纠纷可以申请劳动仲裁么的知识，其中也会对职工债权有异议是起诉还是仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、未注册公司倒闭了，老板拖欠工资，我可以申请劳动仲裁吗
• 2、因员工债务纠纷影响单位,单位如何处理
• 3、有人欠我2500元钱我申请劳动仲裁好还是起诉好
• 4、请问，我能通过劳动仲裁要回欠款吗？
• 5、股东可以申请劳动仲裁告公司吗

未注册公司倒闭了，老板拖欠工资，我可以申请劳动仲裁吗

不能申请劳动仲裁，公司法人的成立是以始于注册登记，终于破产注销，你们公司不是法律意义上的法人（根本就没有登记注册，而且已经倒闭了），没有法人资格，也算不上劳动法上的用人单位。

这个只能作为债权债务纠纷向法院提起民事诉讼。

因员工债务纠纷影响单位,单位如何处理

建议申请劳动仲裁，如果有明确合法的债权债务关系，及相应的材料可以向法院申请支付令来得到解决。

有人欠我2500元钱我申请劳动仲裁好还是起诉好

你好

一般的债务纠纷不是劳动争议，不能劳动仲裁，但可以约定仲裁或向法院起诉。

请问，我能通过劳动仲裁要回欠款吗？

劳动仲裁。应该是解决有关签订劳动合同等方面的纠纷。而如果你有欠条，应该属于经济纠纷需要到法院提起诉讼才能解决，供参考。

股东可以申请劳动仲裁告公司吗

可以。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整，所以股东可以对公司申请劳动仲裁。

法律分析

股东和公司发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁；提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的步骤有：1.申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；2.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；3.对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；4.决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；5.组成仲裁庭，拟定仲裁方案；6.通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于债务纠纷可以申请劳动仲裁么和职工债权有异议是起诉还是仲裁的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。