韦莱韬悦公司世界排名（韦莱韬悦）

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本文目录一览：

• 1、日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元！2亿日元是什么概念？
• 2、如今的年轻人去找工作，最看重的是什么？
• 3、国外发生过哪些保险公司并购收购
• 4、现在保险产品同质化很严重，竞争压力越来越难大，咋弄哦？

日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元！2亿日元是什么概念？

日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元！2亿日元是什么概念首先是相当于人民币两千万，其次就是日本的CEO对于自身的制定的薪酬还是比较高的，再者就是2亿日元可以在日本买一幢精装修的一户建，另外就是日本CEO一年的薪酬是很多日本人一辈子都赚不到的财富。需要从以下四方面来阐述分析日本CEO平均薪酬首次突破2亿日元！2亿日元是什么概念 。

一、相当于人民币两千万 

首先就是相当于人民币两千万 ，对于人民币兑换日元差不多是1：20，所以这种情况下日本CEO的薪酬还是很高的，这样子对于他们自身改善生活条件还是非常有利的，并且可以享受很高级的生活。

二、日本的CEO对于自身的制定的薪酬还是比较高的 

其次就是日本的CEO对于自身的制定的薪酬还是比较高的 ，对于日本的CEO而言自身的制定的薪酬还是比较高的，因为国内的很多CEO的平均年薪差不多是500-800万之间，这种情况下主要是为了公平起见。

三、2亿日元可以在日本买一幢精装修的一户建 

再者就是2亿日元可以在日本买一幢精装修的一户建 ，对于2亿日元而言可以在日本的市区买一套精装修的一户建了，一户建的概念就相当于国内人民群众所说的别墅。

四、日本CEO一年的薪酬是很多日本人一辈子都赚不到的财富 

另外就是日本CEO一年的薪酬是很多日本人一辈子都赚不到的财富 ，对于日本CEO而言他的薪酬是很多日本人一辈子都是赚不到的财富，因为一个日本人平均一辈子能够赚到的财富是800万人民币左右。

日本CEO应该做到的注意事项：

应该适当调整自身的薪酬。

如今的年轻人去找工作，最看重的是什么？

8月29日，韦莱韬悦发布的《毕业生起薪及政策调研报告》指出，90后应届生的招聘及培育工作的重点，第一是要重视应届生的职场体验，第二就是做好差异化设计。

2018年，22%的公司将比去年吸纳更多的应届毕业生，而在地产公司和保险公司，这一数字更是几乎达到50%。各行业的毕业生招聘占总招聘人数比例均比去年有一定程度的上涨。应届生正在越来越多地融入企业的血液之中。

应届生起薪：软件开发最赚钱，客户服务起薪低

韦莱韬悦中国区全球数据业务总经理周琼惠女士表示，2017年应届生的起薪较以往也有一个较大的涨幅，“现在企业更关注这些初级员工，资源开始下沉，下沉到为企业创造价值的真正驱动力。”

这次的调研表明，应届生的起薪水平与学历和职能息息相关。在此次涉及的行业中，本科毕业生的起薪在4900到6600之间，硕士在6200到8600之间，而博士则几乎都在8000 到10000之间。但同行业中，本、硕之间的薪酬水平差异小于硕、博之间的薪酬差异。

但学历高在确定职级上的优势并不明显。关于是否为不同学历毕业生定不同职级，各家公司并未形成主流实践，两种做法的公司几乎各占50%。

职能的区别却和定级和薪水都息息相关。同等学历的软件开发及管理培训生的毕业生起薪水平明显高于其他职能人员。而在确定毕业生初始职级时，68.2%公司把研发类毕业生与职能类应届生定在不同职级；超过70%的公司将管培生与其他职能毕业生定位在不同的职级。

决定薪酬的另一个因素就是毕业生就业所在的城市。毕业生城市薪酬差异系数在一定程度上反映了不同城市间毕业生起薪的差异。调研数据显示，杭州等二线城市毕业生起薪约为一线城市的0.9倍，而兰州等三线城市应届生起薪约为一线城市的0.8倍，而北京、上海则达到1.02倍。

福利待遇：九成以上公司发放福利，但户口仍是难题

应届生不必担心基本的福利待遇，据调查数据显示，高达93.1%的公司会正常发放毕业生在试用期内的福利补贴。而这一福利与相关资历证书并不挂钩，仅5.4%的公司会依据证书来决定补贴。但仅有35.7%的公司会为毕业生提供一定程度的路费报销，而提供免费住房（11.8%）和安家补贴（3.9%）的公司就更少了。

户口问题依然不尽人意。资本市场和银行均有超过60%的企业承诺为员工提供户口福利；但在毕业生招聘增长率、招聘预算等方面表现突出的房地产企业在户口福利方面却表现一般，仅有33.3%的地产企业会为毕业生提供户口。

人才培养：关注应届生的“使用者职场体验”

韦莱韬悦早前发布的《“90后”职场体验研究报告》认为，培养应届生主人翁意识，把应届生作为客户对待，重视应届生的职场体验，才能帮助他们尽快融入团队，成为主人。

《“90后”职场体验研究报告》的调查显示，100%的应届毕业生在同一家单位最多只会留任两年，而经历过“老东家”两年培养的员工，也恰恰是人力资源市场上的“香饽饽”。调研数据显示，离职的首要原因是职业发展机会。近84%的员工认为职业发展机会是自己离开公司的主要原因；超过一半的毕业生将薪酬福利水平当做自己离职的一大原因。这说明要留住毕业生，不仅要会“讲故事”（职业发展机会），还有能够“肯花钱”（高薪高福利）。

为了留住付出了培养成本的应届生，用人单位也在开创多种多样的留才计划：超过90%公司会设置职业发展和培训计划，超过20%的公司设置了补充福利、项目完成奖、留才奖金等留才项目。

周琼惠女士认为，面对多变的环境，新兴岗位或行业可采取即时碎片化激励和差异化的整体奖酬，创造性地优化员工体验，“未来应届毕业生管理肯定有一个核心思路，意味着我们要面向使用者，给他一个非常好的使用者职场体验，让他做自己，让我们找到跟他的契合点，才可能把应届毕业生能力和未来效益最大化。”

国外发生过哪些保险公司并购收购

在全球投资者见证的美股黑暗一日，保险经纪领域迎来了有史以来最大的并购案——英国伦敦时间2020年3月9日，怡安保险（Aon）宣布以300亿美元收购韦莱韬悦（WillisTowersWatson）。

并购是指指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。

现在保险产品同质化很严重，竞争压力越来越难大，咋弄哦？

一、我国保险市场存在的问题。

尽管保险业保持较快的发展速度，但与国民经济发展相比还存在很多不足之处。主要表现如下：

1、保险市场正确需求不足和错误需求泛滥同时并存。

目前，由于我国经济社会发展水平的限制，许多人对保险的重要性认识不足，或者认为自己不会发生事故、或者认为保险公司是赚钱为目的，保险实际并没有什么好处，没有充分认识到保险是转移和分散风险的手段，对工作和生活中的人身与财产风险认识不足，缺乏风险防范意识，这导致对保险的正确需求不足。同时，很多人又错误地认为保险可以赚更多的钱，可以令人暴富，或者把保险单纯地当作投资手段，忽视了保险产品的本质特征。

2、保险市场有效供给不足。

有效供给不足主要表现在：供给主体少、垄断程度高、保险商品少，且不对路。目前中国人寿保险公司与财产保险公司总共不足100家，而中国人民保险公司、中国人寿保险公司和中国平安保险公司占中国保险市场份额的70%—80%，其余保险公司所占的市场份额仅为20%左右，这说明中国保险市场属于寡头垄断型保险市场。由于垄断程度高、有效竞争不足，导致险种少、保险产品同质化严重、服务质量低劣。一方面有些保险产品供不应求；另一方面，有些保险产品过剩。

3、保险市场的法律法规体系不完善。

我国保险祛律法规体系已经初具规模，基本涵盖了保险合同行为、保险经营和监管的各个环节。保险经营和保险监管基本上做到了有法可依，一定程度上建立了适应我国保险实践的法律法规体系。保险监管机构的严格执法对于规范保险经营行为、提高保险的经营管理水平、保护保险活动当事人的合法权益、加强和改善保险监管具有重要意义，有利地推动了保险事业的健康发展。但我国保险立法还存在一些不足之处。表现为：（l）法规体系的层次不高。我国目前仅有一部保险法律，大量指导保险经营和保险监管的规范属于规章和一般规范性文件，低层级的法规影响了对保险市场进行规范的权威性。当与别的相关法律发生冲突时，就不能适用专为保险市场制定的法规，这将影响到保险市场的调整。（2）部分法规不能适应保险市场创新和发展变化的需要。目前，针对保险市场发展中出现的一些新情况和新问题，有的还缺少相应的法律法规加以调整。特别是对保险市场的日新月异的业务创新，缺乏预见性，有时存在一管就死、一放就乱的现象。随着保险业内外情况的变化，一些规定已不能适应保险实际的需要，与保险市场发展相脱节，一些新的保险违法行为缺乏相应的法律予以规定，原有的相关规定需要加以修改。（3）部分法律法规与上位法相冲突，比如某些监管方面、市场准人方面的规定，实际上与保险法或其他法律相冲突。监管部门存在扩权冲动，导致保险市场的规范和发展存在障碍。同时，一些法律法规过于教条，缺少可操作性，需要制定相应的实施细节。

4、市场竞争不充分。

行业内的恶性竞争成为我国保险市场的普遍现象，为了达到快速增长的目标（有些保险公司制定发展计划时没有充分考虑到市场的实际情况），很多保险公司都或多或少地通过高返还、高手续费、提高保障范围等手段在市场上争揽客户。这种不计后果的竞争行为不仅导致保险公司经营成本不断上升、经营风险日益加大，而且破坏了市场秩序，影响了保险公司的信誉。

5、保险市场主体存在很多问题。

首先，很多保险公司虽然重视服务，但服务质量不高，企业与客户之间没有良好的沟通渠道，在服务内容、形式、方式上还存在很多问题。其次，公司违规现象严重，弄虚作假的现象屡禁不止，有些保险公司擅自提高或降低费率，扩大承保责任，增加无赔款返还，超规定增加保险代理手续费，未经监管部门批准擅自开设新的保险品种。再次，资金运用情况不理想。目前，我国保险公司投资渠道狭窄，资金运用机制简单，以银行渠道为主。19%以来，迫于通货紧缩及其预期的压力，中央银行连续8次降息，银行存款年收益率只能保证在2%—3%左右的水平，而许多寿险公司前些年推出的保单回报率却高达9%左右，保险公司尤其是寿险公司形成明显的利差损（保费收人与资金运用收益率）。资料显示：2002年保险公司的资金运用收益率为3.14%，低于2000年的3.59%和2001年的4.3%，2003年保险公司总资产中银行存款高达50%。

6、保险中介市场发育不足。

我国的保险中介机构的业务规模、市场地位等都处于起步阶段；保险中介市场目前发展还很不规范；保险中介市场占有率过低，在我国保险市场上应有的作用还没得到充分的发挥等等。尽管近两年我国保险中介队伍迅速扩张，但市场现存的不和谐现象仍受到了各方面的重视，在发展中寻求突破也成为当前我国保险中介市场健康发展急需解决的问题。据统计，我国保险业务来源有74.5%是通过保险中介，但主要是通过保险营销员和银行等机构的兼业代理，保险专业代理机构占有率较低。其中，我国保险经纪公司在财产险业务来源中占有的比重还不足3%，寿险所占比重则更低，而在西方一些保险业较为发达的国家，这一比例已接近80%。另外，保险中介自身发展的不规范和创新力度的不足，也是造成我国保险中介市场占有率较低主要原因。一方面，我国有些保险中介机构还存在擅自扩大承保范围等不规范的现象，理赔时公估机构很难站在中立的角度，保险中介机构和保险公司之间手续费结算不规范等。这些都不同程度地给保险市场造成不良影响；另一方面，我国保险中介机构涉足的业务大多与保险公司的业务重叠，中介机构对新领域开拓力度相对不足，市场定位不准确。

保险市场存在的问题解决方法：

1、加强对保险业的正确宣导。

保险在我国改革开放后真正走进人们生活的时间还很短，加之我国经济社会发展水平还很不平衡，整体教育水平比较落后，人们风险意识不强，有的还没有从过去计划经济时代对国家、组织的依赖意识中摆脱出来，没有认识到保险的重要意义和风险防范的必要性。同时，由于部分保险机构和保险从业人员出于利益驱动，对保险业、保险产品做了一些虚假宣传甚至有意误导，很大一部分人又往往把保险产金融与投资就会产生许多纠纷，保险市场秩序因此被扰乱。要解决这个问题，在加强对保险业监管的前提下，治本性的措施在于提高全社会对保险的正确认识，保险监管部门、保险业、社会各界都要加强对保险相关知识的正确宣导，充分说明保险在市场经济中的重要作用和意义、特征，澄清对保险的错误认识。在加大对保险市场违法违规行为打击力度的同时，提高人们对保险误导和欺骗宣传的辨别能力。

2、促使保险企业建立信息披露制度。

由于在信息缺乏披露的情况下，被保险人很难对保险公月的财务实力·资信等级、经营状况、服务质量和发展前景做出正确的评价，这样出现被保险人方面的信息不对称。所以要求保险公司对保险需求者披露有关信息，包括企业的经营状况、条款的详尽信息（尤其是新型寿险产品）。同时保险监管部门也应加强对保险行业内部信息的公开，建立保险从业人员（包括代理人和保险机构高级管理人员）的信息库，以利于社会查询。在的资源集合体，这些资源是同某种持久性的丽占有分不开的，而该种网络是大家都熟悉的，得到公披露的方式：（l）建立公开的信息载体，如报纸、网站等，由监管部门发布行业内部的一些信息；（2）建立规章制度，引导保险企业定期通过媒体披露企业的动态；（3）建立完善的评级制度，促进设立评级机构，对保险企业的资产规模、财务稳健性、经营管理和信用等方面进行评估，并对外公布。

3、完善相关的法律法规，为建设保险市场营造良好的法律环境。

完善的保险法规体系是一国保险市场健康发展的保证。通过立

法，使我国保险机制在建立的初始阶段就纳人法制化的轨道，以实现法律法规框架范围内的规范操作和健康发展。目前，针对我国保险市场信息不对称，违规操作严重，在一定程度上存在道德风险的情况，需要尽快出台《中国保险监管基本法》、《保险信用评估法》等保险监管法律体系，从而使我国的保险监管真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，保障保险信誉机制发挥作用。

4、重建保险市场的社会诚信。

保险合同是涉信合同，对诚信要求很高。目前，国内整体社会信用文化制度的缺失已经成为市场经济进一步发展的瓶颈之一，诚信问题引起了全社会的关注，从而在各个层面上掀起了重建社会诚信体系的浪潮。从市场经营的本质去理解，信用或诚信其实是一种“社会资本”，后者的含义是指实际或潜认的一种体制化的网络。显然，按照这一定义，诚信所具有的特征应该是一种得到社会化公认的、较长期的、但又需要不断进行维护与投人的资源集合体。在以贯彻“最大诚信”为首要原则的保险业中，诚信的重要意义在于它提供了保险业经营的一种竞争力要素，即内嵌在产品服务之中、基于共同利害关系的取向而将给公司经营带来持续利润源的一种投人。我们以保单的交易事项为例进行分析，投保人购买的是一种承诺，用现在确定的支付（保费）来换取未来不确定事故发生时的给付（保险补偿）。从投保人的角度来看，可以保障其交易合法性的依据在于保单这一契约，保单法律契约的背后，尤其是跨越相当长时间段的交易承诺赖以实现的基础就是其中内嵌的社会诚信资本要素。显然，在诚信这一社会资本要素的维持过程中，它所依附的一个体制化网络的有效运营包括了保险监管部门、保险经营机构与广大保险利益相关人的不断投人与精心维护。这种投人既包括法律与政策威慑下的影响，也融合了各种社会习俗的良好秩序与氛围，甚至包括社会观念与意识的普及。

5、规范保险中介市场。

提高保险市场集约化经营的程度。集约化经营的内涵主要体现在保险公司与保险中介公司之间的业务分工。首先要加大各保险公司的体制改革力度，借鉴国外同行的先进经验，转变业务经营观念，逐步将那些应由保险中介公司承办的业务剥离出来，交由保险经纪公司、保险公估公司和保险代理公司去做，如英国，独立的保险经纪公司有3000多家，各种直接保险经纪人和再保险经纪人达7万多人。在美国，保险经纪公司有170多家，独立经纪人控制着保险市场份额的巧％左右。在美国和日本，保险公估人经营的理赔和承保公估业务占整个保险人理赔和风险评估业务的80％以上。在我国香港，其所占比重更是高达90％以上。这样何以加快保险公司集约化经营的步伐的经济发展么势，以适应专业化经营和社会化分工，为保险中介业的发展提供空间。其次要充分发挥保险中介公司的专业化优势，设身处地地为保险公司着想，经常给被保险人进行风险管理的培训，将风险发生的事故率控制在最低程度，只有这样才能使保险公司欢迎和接受保险中介公司，携手并进，共同发展我国的保险事业。做到这一点要加强中介机构人员的素质培养，经常地进行政治道德教育，同时做到切实为保险公司和投保人利益着想。

6、规范保险监管程序，制定科学的监管内容。

保险市场和其他金融市场一样，监管的意义比其他行业和市场要显得重要得多。在我国，保险业的正式监管部门—中国保险监督管理委员会（CIRC）直到1998年才正式成立，此前的监管职责一直由央行承担。由于我国保险监管部门成立的时间短，监管经验和对保险市场的认识并不充分，加上监管机构的行政化、官僚化意识还很浓，存在着监管程序不规范、监管内容不科学、不适应保险业这一新兴市场快速发展的需求等问题。另外，某些监管机构和部门还存在权力泛化的倾向，对保险市场的一些没有必要监管的问题抓住不放，给保险市场的进一步发展造成障碍。同时，某些监管内容陈旧过时，客观上使保险市场不得不采用迂回、甚至违规的办法进行回应，影响了保险市场的正常运行。另外，对应当及时发现和监管的问题，目前的监管有时并不到位，也使得保险市场的一些问题没有得到正确解决，留下风险和隐患。

因此，应当下大力气研究制定规范的监管程序和科学的监管内容。比如，可以考虑根据目前的保险市场现状，将偿付能力监管和行为监管一起作为监管中心，并由此出发来设计监管程序、制定监管内容，使监管程序规范化，监管内容科学化，既可以约束监督者，又使得保险市场能够对监管有明确的预期，从而调整市场运行行为、促进市场的健康发展；同时，加强对监管内容的研究，确保监管在保护投保人、被保险人利益的同时，能够促进保险市场规范运行和快速健康发展。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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