捷普电子广州有限公司（捷普）

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本文目录一览：

• 1、捷普投诉有用吗
• 2、捷普转正是强制的吗
• 3、广州捷普电子厂怎么样
• 4、捷普电子有限公司怎么样？
• 5、捷普技术员等级划分
• 6、成都捷普电子厂怎么样

捷普投诉有用吗

有用。

1、若捷普公司领导有违法经营的行为或不依据劳动合同法对员工的社会保障发生违约责任，可以到劳动仲裁委提起投诉。

2、若是该公司的经营管理中的问题，可以到其上级的监管部门进行投诉。

3、若是捷普有限公司发生的涉及违法经营行为，可以到公安机关报案由公安机关介入侦查后处置。

捷普转正是强制的吗

捷普转正是自愿的。

1、转正是入职公司的必要签署的合同，如果您想继续在公司的话，就需要签署转正合同。如果不想长久做下去，可以不签署，这个取决于个人，不是强制性的。

2、普派遣工是原用人单位与现用工单位捷普公司签订相关劳务派遣合同，由原用人单位负责劳务派遣工的工资酬劳，劳务派遣工到现用工单位提供劳务。

广州捷普电子厂怎么样

广州捷普电子厂挺好的。

捷普电子厂上班的工作内容不算太累，比较轻松。捷普电子厂普工的工资每月3500元左右，具体工资的多少需要根据员工个人的业绩而定；员工只要完成业绩，则是不经常扣工资的；捷普电子厂普工的技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的，而且工作不是很累。

捷普电子厂普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。此外，捷普电子厂普工需要学习掌握普工的各项制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

捷普电子有限公司怎么样？

成都捷普电子厂工作很不错。

捷普上下班的通勤车很多，停车场很大，辐射范围很广，而员工乘坐都是免费的。成都捷普电子厂位于四川省崇州市大划镇，占地面积约113.7万平方米、目前总在职人数约3.6万人，主要生产手机零部件、手机后盖、屏幕等相关产品、平时加班较多，企业周边有小吃街大型商场，环境优美。成都捷普电子厂，普工的工作主要打包、测试、打磨、有CNC、组装、PVD检验等，目前男生分配CNC概率较大，工作的难度相对较低，容易上手。工作采用两班倒，每月倒一次班，目前站班多一些，但是工作不会很累，部分需穿无尘服。每月10号发工资。

正常离职满35天以上，自离需满3个月，严重违反厂规厂纪被辞退人员不接收。入职过正式工再做派遣工的在满足以上时间限制外，需每月26号才能办理入职。

捷普技术员等级划分

捷普的员工，分为OP和技术员。OP即是普工，有OPI、OPII、OPIII。技术工分为:技术员1、技术员2、资深技术员、专家技术员、工程师，而富士康的师一是和捷普的专家技术员对等的。捷普的专家技术员底薪一般在4100_4600，月综合工资在8000左右。另外，捷普的技术员是不存在加班管控的。但是，捷普技术员的年终奖只有一个月全薪。

成都捷普电子厂怎么样

成都捷普电子厂工作很不错。

捷普上下班的通勤车很多，停车场很大，辐射范围很广，而员工乘坐都是免费的。成都捷普电子厂位于四川省崇州市大划镇，占地面积约113.7万平方米、目前总在职人数约3.6万人，主要生产手机零部件、手机后盖、屏幕等相关产品、平时加班较多，企业周边有小吃街大型商场，环境优美。成都捷普电子厂，普工的工作主要打包、测试、打磨、有CNC、组装、PVD检验等，目前男生分配CNC概率较大，工作的难度相对较低，容易上手。工作采用两班倒，每月倒一次班，目前站班多一些，但是工作不会很累，部分需穿无尘服。每月10号发工资。

正常离职满35天以上，自离需满3个月，严重违反厂规厂纪被辞退人员不接收。入职过正式工再做派遣工的在满足以上时间限制外，需每月26号才能办理入职。

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