pvhk是什么牌子的功放（pvh）

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本文目录一览：

• 1、pvh是什么意思?
• 2、PVH验厂标准是什么？
• 3、pvh电商项目卖什么的
• 4、pvh集团上海总部待遇
• 5、为什么pvh给印度trademark
• 6、PVH验厂注意事项有哪些

pvh是什么意思?

美国PVH（Philips-Van-Heusen）集团是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团，创建于1881年，始创业务是衬衫，年销售额达80亿美元以上，全球第二大服装集团。

如今PVH公司总部设于纽约拥有 Calvin Klein、Tommy Hilfiger、Izod 、Van Heusen、Arrow等品牌，并获得了DKNY、 Michael Kors Collection、 Geoffrey Beene、 Kenneth Cole、 John Henry以及其他私人品牌的销售权。

PVH在全美超过15000个百货商场（如Federated, Kohl’s, Belk, JCPenney, Stage Stores等）进行其产品的销售，与一些服装行业的大

客户建立了持久的伙伴关系，以及其他批发商（如May Co. 、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等）。

PVH还通过OUTLET商场进行服装产品的销售，针对每个品牌的不同销售状况分别进行管理。

PVH只是一个品牌运营公司的一个运营集团，他们在推广的时候，比较刻意是推广一个品牌，没有真正推广公司的名字。PVH公司有三个字，一个是飞利浦，飞利浦是时尚创始人的名字，“V”是衬衫的牌子，是我们在推广的一个比较知名的牌子。比较有意思的，在美国电视刚刚被创造的时候，PVH公司是第一个在电视上做广告的服装品牌。

PVH验厂标准是什么？

验厂标准要求具体如下：

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

pvh电商项目卖什么的

生活用品。

pvh成立于1881年并迅速发展，在2017年演化成为坐拥90亿美元收益的国际级服装公司，其商业策略结合了并购，批发，零售，电商和加盟授权等各种渠道，都是卖的生活一些常见的用品，来盈利。

电子商务，简称电商，是指在互联网、内部网和增值网上以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动，使传统商业活动各环节的电子化、网络化。

pvh集团上海总部待遇

pvh集团上海总部待遇是很好的。理由如下：

1、会签订正式的劳动合同，并且会购买五险一金；

2、会有员工的年度旅游和带薪年假；

3、晋升快，发展有前景，老员工多，流动性少，工作稳定。

为什么pvh给印度trademark

因为pvh在出售非核心资产。

PVH正通过出售旗下的非核心资产，加速聚焦其核心品牌Calvinklein和Tommyhilfiger。并且由于疫情使得整个时尚产业陷入混乱，整个行业处于聚焦核心或抱团取暖的浪潮中。疫情导致服装销售大幅下降的同时加速了电子商务的发展，所以由于以上种种原因pvh为了发展跨境电商和核心品牌才将trademark给印度，为了发展其核心品牌而采取出售非核心资产的措施。

美国PVH集团是经营男装，女装，童装以及鞋类产品的服装集团，创建于1881年，始创业务是衬衫，年销售额达80亿美元以上，全球第二大服装集团。

PVH验厂注意事项有哪些

　PVH验厂审核注意事项如下：

1、环境保护不达标;

2、清洁卫生差，现场脏乱差;

3、安全条件差，没有设备安全防护装置;

4、化学品不安全;

5、没有安全负责人;

6、没有提供和使用PPE;

7、没有急救训练及消防演习;

8、没有MSDS;

9、超时加班/考勤与现场记录不一致;

10、非法雇用童工或者有员工无身份证复印件;

11、工资低于最低工资标准/员工访谈与工资表不一致;

12、未成年没有按照法定进行特殊保护;

13、搜身、体罚、侵犯工人权利;

14、拖欠工资;

15、收取押金、扣押身份证或限制人身自由;

16、没有法定福利待遇/没有缴纳保险或保险人数不够;

17、“三合一”厂房;

18、未被当地卫生部门检查并发给证书;

19、宿舍拥挤，住宿条件差。

20、洗手间和洗浴设各不充足;

21、通风设备不充足;

22、没有足够的安全出口;

23、灭火器和消防栓数量和分布不合理;

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