山东省拒不支付劳动报酬罪立案标准（拒不支付劳动报酬罪立案标准）

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本文目录一览：

• 1、拒不支付劳动报酬罪立案标准司法解释
• 2、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？该由哪个部门受理？
• 3、拒不支付劳动报酬罪立案标准怎么规定

拒不支付劳动报酬罪立案标准司法解释

法律分析：拒不支付劳动报酬罪立案标准为：

1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的。

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准为：

通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬，或者经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的，依法会被判处三年以下拘役或者有期徒刑，并处或单处罚金；导致严重后果的，依法可被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么？该由哪个部门受理？

不支付劳动报酬，去找当地的劳动局。

他们会受理，毕竟这对于他们来说，是大事。

拒不支付劳动报酬罪立案标准怎么规定

具有下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。

(二)具有下列情形之一的，属于造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1.造成劳动者或者被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

2.对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

3.造成其他严重后果的。

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