劳动保护制度范文（劳动保护制度）

今天给各位分享劳动保护制度的知识，其中也会对劳动保护制度范文进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳动保护管理制度有哪些？
• 2、黑龙江省女职工劳动保护条例
• 3、劳动保护法所保护的基本内容是什么
• 4、劳动安全保护制度
• 5、山西省女职工劳动保护条例
• 6、大连市劳动保护条例

劳动保护管理制度有哪些？

劳动保护管理制度：

一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。

二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。

五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。

六、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。

七、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

八、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。

九、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。

十、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施。

黑龙江省女职工劳动保护条例

第一章　总 则第一条　为了加强对女职工的劳动保护，保障其在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本条例。第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同卫生健康、医疗保障等部门，按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。

县级以上人民政府司法行政部门应当按照职责组织、协调、指导和检查女职工劳动保护相关法律、法规的法治宣传教育工作。

工会、妇女组织应当依法维护女职工的合法权益，宣传有关女职工劳动保护方面的法律、法规，对用人单位遵守法律、法规的情况进行监督。第二章　劳动保护第四条　用人单位加强对女职工的劳动保护，应当履行下列职责：

（一）明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；

（二）依法建立健全和落实女职工劳动保护制度；

（三）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品；

（四）对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训；

（五）保护女职工在劳动场所中的安全；

（六）法律、法规规定的其他职责。第五条　用人单位应当结合本单位工作特点，依法预防、制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。

女职工因工作关系受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时受理、调查处理或者移送有关机关，并依法保护女职工的个人隐私；有关组织和个人向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼的，用人单位应当给予支持。第六条　用人单位应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围规定。

用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他书面形式告知女职工下列事项：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

（二）工作过程中可能产生的职业危害及后果、职业病防护措施、特殊待遇和岗位津贴；

（三）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项。第七条　用人单位招用人员，不得有下列行为：

（一）未实行男女同工同酬；

（二）除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准；

（三）在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；

（四）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低工资、福利待遇，限制聘任、晋职、晋级、评定专业技术职务，单方解除劳动合同、聘用合同；

（五）歧视女职工的其他行为。第八条　用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当。订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。

被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确女职工劳动保护内容。第九条　用人单位给予经期女职工保护，应当遵守下列规定：

不得安排从事国家规定的经期禁忌的劳动；

（二）对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；

（三）对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予一至二日的休假；

（四）对于连续站立劳动的女职工，每二小时安排其适当的工间休息；

（五）每月向女职工发放不低于三十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按照现行经费渠道列入预算。随着经济社会发展和工资水平的不断提高，卫生费用标准应当进行相应调整。第十条　用人单位给予孕期女职工保护，应当遵守下列规定：

（一）不得安排从事国家规定的孕期禁忌的劳动；

（二）不适应原劳动岗位的女职工，经本人申请，应当减轻其劳动量或者安排其他适合的岗位；

（三）怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予一小时工间休息并计入劳动时间；有劳动定额的，适当减少劳动量；

（四）有流产先兆或者习惯性流产史的，根据医疗机构的诊断，应当安排保胎休息或者暂时调离不适应的岗位；

（五）在劳动时间内进行必要的产前检查的，所需检查时间计入劳动时间。

劳动保护法所保护的基本内容是什么

劳动保护的基本内容：

①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。

②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。

⑤工作时间与休假制度。

⑥女职工与未成年工的特殊保护。

劳动安全保护制度

劳动安全保护制度

目的：做好劳动保护工作。

范围：全体员工。

责任人：总经办、各部门。

内容：

1． 加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。

2． 按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。

3．每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。

4．加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。

5．有关女员工的四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。

6．员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。

7．劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。

山西省女职工劳动保护条例

第一条　为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例。第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入社会信用体系。

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条　工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。第五条　用人单位应当履行下列义务：

（一）建立健全女职工劳动保护制度；

（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；

（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；

（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；

（五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；

（六）预防和制止对女职工的性骚扰。第六条　用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。第七条　企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同。第八条　用人单位应当每年至少为女职工安排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项检查。第九条　用人单位应当对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查结果。第十条　用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。第十一条　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

（一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合适工作；

（二）从事连续四个小时以上站立劳动的，安排二十分钟工间休息；

（三）医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。第十二条　经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第十三条　用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

（一）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

（二）经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

（三）需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；

（四）对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（五）不得安排孕期禁忌从事的劳动。第十四条　女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。

女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。第十五条　女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。

大连市劳动保护条例

第一章　总则第一条　为加强劳动保护，保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合大连市实际，制定本条例。第二条　本条例所称劳动保护，是指为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括安全生产、劳动安全、劳动卫生、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护等。第三条　本条例适用于大连市行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条　劳动保护工作，应贯彻安全第一、预防为主的方针，坚持发展生产力和保护生产力相统一的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制，积极引进和推广先进的科学技术，不断完善各项措施，提高劳动保护工作的管理水平。第五条　各级人民政府应加强对劳动保护工作的领导，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。市及县（市）、区劳动局是同级人民政府负责劳动保护工作的主管部门，对劳动保护工作实行综合监督管理和国家监察。

各级卫生部门对本行政区域内用人单位的劳动卫生工作，从预防医学的角度实施监督。

各级工会组织依法对劳动保护工作实行群众监督。第六条　各级人民政府所属有关部门，应按照国家规定，各司其职，分工协作，密切配合，认真做好对劳动保护工作的监督管理，保护国家劳动保护法律、法规和本条例的贯彻实施。第七条　用人单位必须严格执行国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，为劳动者提供良好的劳动条件和作业环境，保障劳动者的安全与健康。第八条　劳动者在劳动生产过程中必须遵守国家劳动保护法律、法规、规定、标准和本条例，遵守本单位劳动纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二章　劳动保护措施第九条　新建、改建、扩建工程项目和技术改造项目、引进项目（以下简称建设项目）的可行性论证，应包括劳动保护内容。建设项目中的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目的可行性论证、劳动保护设施的初步设计和竣工，须经劳动、卫生部门和工会组织审查同意。设计未经审查同意的，不得施工；竣工验收不合格的，不准投产使用。第十条　用人单位的作业环境、设施、使用的设备、原材料、防护用品、安全检测仪器等各种生产工艺过程以及各种设备的设计、制造、安装，必须符合国家、行业安全技术标准和规范。

用人单位从国外引进生产设备，必须同时引进或者采用国内配套的符合国家、行业安全技术标准和规范的劳动保护设施，并与引进的主体生产设备同时安装、同时投入使用。第十一条　用人单位对作业环境中的粉尘、毒物、噪声等有毒有害因素和有坠落、坍塌、淹溺、物体打击、触电、爆炸等危险作业，应按照国家、行业安全技术标准和规范，采取必要可靠的防护措施，保证劳动安全和卫生。第十二条　用人单位必须严格执行国家和行业有关生产、储存、经营、运输和使用易燃易爆、剧毒、强腐蚀等危险品的安全技术标准和规范。在可能发生爆炸、火灾、毒气泄漏等处，应配备紧急情况下进行抢救和安全疏散的设施。第十三条　用人单位制造、引进、使用的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯、厂内机动车辆和防雷装置，应经法定检验部门进行检验，取得劳动行政主管部门颁发的安全性能监检证或安全使用许可证后，方能投入使用，并定期进行检验。第十四条　用人单位从事下列生产经营活动，应经劳动行政主管部门进行安全审查认证：

（一）锅炉、压力容器和压力管道的设计、制造、安装、维修；

（二）起重机械、电梯的制造、安装、维修；

（三）特种劳动防护用品的生产、销售；

（四）建筑施工；

（五）矿产资源的开采；

（六）安全装置及安全防护装置的生产；

（七）其他危险性较大的生产设备的设计、制造和安装等。第十五条　用人单位对各种设备、设施（包括劳动保护设施），必须定期检修和保养，保证其完好有效。对作业场所内的粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害，应定期自测自检，并接受劳动、卫生部门依法进行的检测。对发现的事故隐患和职业危害应及时治理，对于治理难度较大的，必须进行登记、评估，制定治理规划，按期治理，并逐级报告上级有关部门。

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