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金维刚人大代表（金维刚）

股吧
2022-11-03
55
更新：2022-11-03 14:40:06

今天给各位分享金维刚的知识，其中也会对金维刚人大代表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、湖北省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总篇
2、中石油最新退休政策
3、延迟退休会一刀切吗
4、延迟退休在这省率先落地
5、下调社保费率是什么意思

湖北省各市退休养老金调整方案,养老金发放标准及计算方法汇总篇

湖北省退休养老金调整方案,湖北省养老金发放标准及计算方法

今日消息，经国务院批准，湖北省人力资源社会保障部、财政部印发《关于湖北省调整退休人员基本养老金的通知》，为湖北省企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。

此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。

【焦点一】湖北省养老金涨幅为何是6.5%?

记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?

人社部相关负责人介绍，湖北省养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

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“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”

记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

“调整养老金待遇分享发展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。

此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份如果没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于基本养老保险基金尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。

“经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。”褚福灵说。

【焦点二】湖北省哪些群体将明显受益?

与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。

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业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。

金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。

记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：

--缴费年限长的退休职工。多省2015出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。

--艰苦边远地区退休职工。湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。

业内人士介绍，长期以来艰苦边远地区经济欠发达，工资水平相对较低，因此养老保险整体缴费水平不高，养老金待遇水平相对偏低，同样的增幅金额相对较少。对这些退休职工在调整中予以倾斜，有助于养老保险发挥二次分配的调节作用，更公平合理。

--高龄退休职工。各地对高龄退休职工增加发放额度。如广东省对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。

【焦点三】湖北省如何保证及时足额发放到位?

养老金待遇调整何时能够落地?人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”

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此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障?

按月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。

金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。

“我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。

褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。

中石油最新退休政策

中石油最新退休政策：

1、中石油实施渐进式延迟退休年龄方案。十年一线工作经历，男的可以55退休。

2、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度。

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

扩展资料：

中石油处理退休所需材料：

1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印)。

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫)。

3、申报人户口复印件一份(原件验讫)，(包含户主页面和自己信息页)。

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件。

5、一张近期一寸免冠证件照片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证)。

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必)。

7、养老保险需交至申报退休的当月。

8、活动人员人事关系(档案)处理手册。

9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)。

10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。

11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。

参考资料：百度百科—中石油

百度百科—法定退休年龄

延迟退休会一刀切吗

不会一刀切的

小步调整

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推进

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡

延迟退休在这省率先落地

延迟退休在这省率先落地，延迟退休是国家统一政策，目前国家方案还没有出来，地方在不违背国家大政方针的前提下可以做一定的创新，为中央政策提供可行性探索。延迟退休在这省率先落地。

延迟退休在这省率先落地1

江苏是我国经济第二大省，各个方面都要比其他省份好一些。江苏省率先出台政策也是一个范例,让其他省份有个准备。江苏省人社厅在1月29日的时候发布了延迟退休政策，具体内容就是人们可以延迟退休，但延长时间是不能少于一年的。这个政策从3月初开始实行，当然是有一个前提条件的，那就是需要本人申请。

大家可以看出江苏省延迟退休政策并不是强制进行的，而是看自己的意愿。一般情况下，想要晚点退休的人都是有工作的，应该是公务员、国企之类的人。他们的工作是很轻松的，且不能被私自解聘。这些人想要晚点退休，就代表了他们是想要工作的，私企人员肯定是不想再为他们发工资的。

不想延迟退休的人员

江苏省政策落地之后，肯定会有一些人会申请延迟退休，对于一些人来说，他们的工资是要比退休金要多的，在工作期间公司还会为他们缴纳社保。当然肯定会有一些人不想晚点退休。这些人一般都是灵活就业者或者是之前在私企上班然后辞职的人员，他们是没有经济来源的，他们就希望自己能够早早地退休，然后领取退休金过日子。江苏省的这个政策是很好的，并没有强制的.要求人们都延迟退休，而是很随性地实行这个政策。

一些不想延迟退休，早点领取退休金的人有福了。当然这只是江苏省的政策，其他省份的政策是不知道的，一些省份若是资金充足的话是可以效仿江苏省的。这样的方案对于当地的人们来说是很好的。

延迟退休在这省率先落地2

江苏省养老保险新规的“推迟退休”激起民众对“延迟退休”方案的新一轮猜想。

即将在3月1日实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

华中师范大学公共管理学院副教授孙永勇对第一财经表示，江苏的这种做法应该是弹性退休的一种尝试，核心思想是给劳动者在退休年龄问题上一定的选择权，使他们可以根据实际情况选择更适合的退休年龄；而国家的延迟退休政策强调的是法定标准退休年龄往后推。

“比如，一般说发达国家提高了退休年龄，就是指它们提高了法定标准退休年龄。与此同时，一些发达国家是允许劳动者提前退休或推迟退休的，这里的‘提前’或‘推迟’，就是相对于法定标准退休年龄而言的。”孙永勇说。

目前我国实行的是强制退休制度，当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。强制退休制度虽然便于统计和管理，但因为没有考虑到个体差异，不利于个体能力的发挥。

“十四五”规划提出实施渐进式延迟法定退休年龄，基本原则是小步慢走、弹性实施、强化激励，坚持统一规定同自愿选择相结合。

“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。官方多次公开表示，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

弹性退休也是延迟退休方案制定过程中凝聚了较多共识的建议之一。比如实行领取养老金“早减晚增”计划，越延迟退休获取的养老金越多，从而给老年人更多可供选择的机会，比如在法定退休年龄之外，再设定一个“延长退休”年龄，允许那些身体好、有意愿的群体再多干两年，退休金要比法定退休金稍高一些。

孙永勇表示，一个劳动者主动申请推迟退休，会综合考虑多方面因素，包括身体状况、劳动强度、工资待遇、工作氛围、养老金待遇的提高程度、家庭情况等方面。弹性退休比返聘好一些。因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。而返聘一般指的是劳动者退休后又被原单位聘用。从法律上讲，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对第一财经采访表示，延迟退休是国家统一政策，目前国家方案还没有出来，地方在不违背国家大政方针的前提下可以做一定的创新，为中央政策提供可行性探索。但延迟退休作为一项重大改革，是全国一盘棋的，一旦中央政策出台，地方政策必须服从于中央政策，地方标准不得低于中央标准。

延迟退休在这省率先落地3

前不久，江苏省人社厅发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（以下称《办法》），细化了参保缴费、转移接续、退休审批、待遇领取等配套政策。《办法》将于3月1日起正式施行。

在退休政策方面，《办法》创新规定了推迟退休政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

值得注意的是，此次《办法》中的推迟退休政策，并非强制性的延迟退休。江苏省的“推迟退休”政策可以用“本人申请、单位同意、人社备案、推迟退休、至少一年”来概括。

根据《办法》，劳动者本人提出申请，用人单位也同意报批人社部备案后，参保人可以继续工作，推迟退休。推迟退休的时间，一般最短不少于1年。这是在国家规定的法定退休年龄这一前置条件下，对退休政策作出的创新规定，强调本人申请、用人单位同意，可以推迟退休。

此前公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚此前曾指出，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。他表示，可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

金维刚强调，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

近日发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也提出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。

有专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。

中国社科院政府管理学院教授、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对澎湃新闻记者表示，从20世纪90年代开始，几乎所有发达国家和转型国家都在提高法定退休年龄，例如，美国2020年的法定退休年龄是66岁，2021年的法定退休年龄提高到66岁零2个月，每年提高2个月，2022年是66岁零4个月，一直到2026年实现法定退休年龄67岁为止。美国此次提高退休年龄的改革启动于2003年，其间2003年到2008年提高1岁，每年提高2个月，从65岁提高到66岁，然后2008年至2019年“喘息”12年。

“与发达国家相比，中国的法定退休年龄太低，提高退休年龄的压力较大。”郑秉文说。

复旦大学人口研究所教授任远在接受澎湃新闻记者采访时也表示，延迟退休年龄总体上是大势所趋，我国的退休年龄总体上是相对较低的。

任远指出，延迟退休年龄不是要不要的问题，而是怎样做的问题。相对于延迟退休年龄，任远更倾向于实施弹性的退休年龄制度，因为不同的人口群体对提高退休年龄的态度是不一样的，有的人希望提前退休可以提前领取到养老金，也有部分人其实希望延迟退休推迟领取养老金，所以采取弹性的退休制度比单向地延迟退休年龄，可能更能符合民众的需求。

金维刚人大代表（金维刚）第1张

下调社保费率是什么意思

自国务院提出阶段性降低社保费率以来,目前至少已有16个省份下调了企业养老保险费率,部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态,费率降低后,参保人员的各项社会保险待遇不受影响,要确保按时足额支付。那么，下调社保费率是什么意思？下面我为大家解答。

下调社保费率是什么意思

社会保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例。社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。

在3月16日的记者招待会上，表示，适当下调“五险一金”的缴存比例是可以做的，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。随后，人社部表态将研究落实降低社保费率。

记者梳理发现，除北京外，已先后有上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区出台相关政策降低社保费率。

上海首下调养老保险费率

在近期调整社保费率的这几个地区中，大部分是对失业、工伤和生育保险费率的调整。如广东将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。

昨日，记者从北京市社保中心了解到，从本月起至今年6月30日止，北京启动重新核定部分用人单位工伤保险费率的工作，涉及企业10万余家。

此前，根据今年北京市工伤保险费率调整的相关政策，北京工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。

但在我国目前“五险”总费率39.25%中(企业负担28.25%，个人负担11%)，养老和医疗保险占最大头。中国劳动学会副会长苏海南表示，真正要为企业减轻负担，应考虑下调养老保险费率。

3月21日，上海宣布从今年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点。这是今年第一个动养老保险“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海还将失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。据测算，费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。

减轻企业压力，上海经验能否被全国各地效仿，养老保险费率是否会普降?

对此，人社部社保所所长金维刚表示，调整养老保险费率，要视情况而定，“广东、浙江等地节余较多，可以先降、多降。一些省份已经在动用历年节余或者需要大量财政补贴，要慎重考虑。”

多地出台困难企业缓缴社保政策

此外，针对一些困难企业，全国多地都出台了相关政策，既包括缓缴社保的，也包括有针对性地降低养老保险费率的。

甘肃明确，在2017年底前困难企业在期限不超过一年内可缓缴五项社保费，缓缴的社保费免收滞纳金。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。

重庆市更直接，该市对小微企业降低养老保险缴费直接降低费率，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。

记者还注意到，近日公布的“十三五”规划纲要提出的将生育保险和基本医疗保险合并实施，目前已有地方先行。

今年2月，广东省提出，优化社保险种结构，推进生育保险和基本医疗保险合并实施。浙江杭州也发文要求，适时将生育保险并入医疗保险管理范围。

■ 焦点

降费率会否影响支付待遇?

不会影响，未来还将逐步提高社保待遇

下调社保费率会不会引起社保支付待遇水平的降低?对此，金维刚表示，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。

“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”金维刚说。

记者注意到，在今年的政府工作报告中也提出，继续提高退休人员基本养老金标准。报告中说，各地要切实负起责任，确保养老金按时足额发放。这意味着，企业退休人员养老金今年将迎来12连涨。

在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市副市长时光辉介绍，目前上海职工社会保险基金的收支情况较好，此次下调社保费率，不会影响到参保人员的总体待遇水平。上海市人社局相关负责人也强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

实行困难企业缓缴社保政策的山东省相关负责人也表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。

如何保证养老金支付安全?

未来或将划拨国有资产来充实养老基金

降低社保费率，尤其是下调养老保险费率，会不会给未来养老金的支付带来风险?一方面是给企业减负，一方面是保证养老金长期支付安全，两者如何平衡?

在记者招待会上算了一笔总账：“去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动。”

苏海南表示，从养老保险的收支结余、累计结余和社保基金储备的数目看，当期发放没有问题。不过，人社部也表示，应对未来人口老龄化的压力，养老保险长期存在着支付压力。

对此，“制定划转部分国有资本充实社保基金办法”也写进了今年的政府工作报告。据全国社保基金理事会相关负责人介绍，目前财政部正在牵头制订“国资划拨社保基金”方案。

金维刚介绍，机关事业单位养老保险制度的改革会倒逼企业年金的发展，这也将减轻基本养老金的支付压力。不过，仍然需要划拨国有资本充实养老保险基金，来减轻改革的负担。苏海南则表示，如果划拨国有资产来充实养老基金这项工作做得好的话，未来甚至有可能适当降低养老保险的费率，从而既减轻企业负担，又保证基金支付安全。