国企裁员一般采用什么方式（国企裁员）

今天给各位分享国企裁员的知识，其中也会对国企裁员一般采用什么方式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、国企裁员双向选择公平吗?
• 2、国企会裁员吗？腾讯这样的大私企会不会裁员？
• 3、国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的？有什么依据呢？
• 4、国企会裁员吗？不是说国企很稳定吗？

国企裁员双向选择公平吗?

公平。

双向选择在一定程度上更民主，双方都有互相选择的权利，企业可以选择职工，而职工也有权利选择企业。双向选择就业是指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。

国企会裁员吗？腾讯这样的大私企会不会裁员？

无论是国企，还是腾讯这样的大型私营企业，面对经营不善，以及严重的经营困难时，都会选择裁员的。

国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的？有什么依据呢？

国企里面真要去裁员的时候要裁哪些人？两种人。一个是关系不够硬的，这种人在企业里面有点关系，但是没有那么强，另一种是能力不够强的，普普通通工作，态度也不太好，这种人留着也可以不留也可以，真要到了裁员的时候自然是要裁这种人。

真正到了裁员的时候，股市里面关系够硬的和能力够强的都不会裁掉，因为关系够硬的，得罪不起人家上面。可能七大姑八大姨是个大领导，为了这样一个职位把领导得罪了，实在是不值得的，能力够强的这种人，他就算是没有什么关系也必须得留着，企业里面如果都是关系户，那企业怎么发展啊？国企它也是企业呀，也不能单纯靠关系活着，还是需要大部分人能力够强，能撑得住这个部门的管理。

真正裁掉的自然人那些关系不够硬的能力平平，的这个人能力不是特别好，家里有点关系给送进来了，但是随着时间的流逝，家里这个关系也不是那么好使了。可能那个领导退了也可能不在这个位置了，管不到这个企业了，对这企业没有太大的影响了，那就不如把这个人裁掉。因为必然到了裁员的时候就得考虑末位淘汰制，哪些人在企业里面是最没有用的，对企业的经济运行影响是最小的，那自然就要把这种人裁了。

那些有点能力，但工作态度不太好的也会被裁掉，工作态度是什么意思？就是领导分配的任务之后，这个人能不能一个有一个积极的态度去完成。如果说领导安排了任务总是不完成，表面答应实际上不去做，如果他是一个新人，他好多事情都不懂，他不知道怎么做，一次两次这还可以理解。但是一个已经工作了很久的老员工了，他明明知道怎么做，但是他就是拖着不去做不去解决，这种人也会被淘汰。

国企会裁员吗？不是说国企很稳定吗？

国企也有经营不善的情况，并不是所有的国企都很稳定，可能一些规模庞大的国企稍微稳定一些，有些国企规模不大，也存在着很大的风险的，如果企业效益不好，也会裁员的

关于国企裁员和国企裁员一般采用什么方式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。