生命人寿app（生命人寿吧）

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本文目录一览：

• 1、生命人寿保险公司怎么样了
• 2、生命人寿怎么样？
• 3、富德生命人寿怎么样，公司是骗人的吗
• 4、生命人寿保险服务怎么样？

生命人寿保险公司怎么样了

这个是生命人寿的惯例，一个一般的职员刚进公司是根本没底薪的，说的好，没任务基本工作1000-1500（这个好像按学历算）。可是到工作一个月，快开工资时候却说没有出单没工资，看看当初应聘招人说的多好，到最后白干一个月，一分钱都没，这就说明了这个公司的信誉非常差！

他们产品

虽然讲师讲的是最好的产品在本公司，可是你自己慢慢观察会发现的，这些保险理财产品都是和银行定期比较，没多多少，而且到期后取钱非常麻烦，还有专业人员对你讲述利益非常大的再保险（利益大小自己当时绝对不清楚，等回家慢慢查了，才发现没多多少！），就是把你的钱第二次利用！

开单流程

业务员只需让客户填写简单的信息，最主要的客户回访电话和购买这款产品的利润是据有不确定的，这个业务员绝对不让客户写，都是回去模仿客户笔记伪造写的。

还有说的多好的产品，一个公司上千人，你问问自己公司有人买过没？？买的都是业务员怕完成不了任务不给开工资自己买的。有多少到公司闹事要钱的，都不计其数吧！

这个公司信誉，口碑，没一点好的，别说黑客户钱了，就连给他们工作的员工都要黑，这个月工资开多了，扣你的这个那个税了，扣除一大半，我在这公司干过2个月，第一个月1200底薪，除去扣除的拿到700多，第二个月应为没业绩一分没有，我有个同事，工资条4900多工资，除去扣除的给人的，自己只剩下可怜的500多！

诚心的告诫大家，这公司的产品不能买，想应聘这公司的同胞千万别跳火坑！！诚心告诫！

以上故事！说的是生命人寿吉林分公司，本部农行渠道的！绝对属实！！

生命人寿怎么样？

我去年就是生命人寿的，也是被同学拉去的，现在想起来我真它喵的是浪费生命。

1、第一天，去宾馆培训，一个人交300资料费和课本费，给个收讫条子，说以后离开公司会退。

2、3天培训不怎么讲产品，只是拉一下走到上面的人来讲成功之道，就像传销一样，年轻的人听得热血沸腾。

3、3天结束，去公司咯！穿着西服，像个S B一样的坐进了公司新人班。我们是25天时间，这叫新兵训练营，有好几个营。我们这个营40多个人，分成4组。第一天，给自己组取名字，取口号，以后每天上课前都要喊。对了，我们还有班主任，是个培训内勤24岁。

4、所谓的上课，这里叫早会。每个组轮流做PPT，组长隔几天上去主持一次。然后，找各个部门经理来学习忽悠人的话术，产品就一个，一个人寿险。

5、新人班可以开始卖保险了，怎么卖？朋友，亲戚呗！卖3份，总价值超1W的人，恭喜你，转正了，获得漂流的机会。总价值3W的，恭喜你，可以去香港玩。（反正奖励就是一拖再拖，香港游从去年7月一直拖到我走都没给那些人兑现，呵呵，真是好笑。）

6、新人班期间从第5天开始，我们这就陆陆续续有人离开，到最后走了一半。当然，还是有不少人留下来。为什么呢，因为嫉妒心理，看到有人获得了漂流，有人去香港就会眼红。我不得不佩服新人班的确是个很圈钱的地方。

7、还有一些人也想走，但是有工资发啊！

所谓的工资，在新人班

不开单：600/月（只有一个月）

开单的：够1W的有底薪1800+提成19%*10000=3700（税前）

够3W的有底薪3000+提成19%*30000=8700（税前）

这个是责任底薪，只有新人班和以后的2个月有，第4个月开始只有提成是你的工资。

好吧，没开单的等着600元，拿了走人呢！有那么容易吗？不不不，开始考保代征了，一个人再交150，加上一开始的300，一共450了。好吧，还有150呢，等着吧，月底了，班主任说，第一个月工资要第二个月发。得。。你现在走不走？再呆一个月吧，到了第2个月，一句话没有22岁不给，它喵的，哥只有21岁。

8、在新人班出来的后，分到带你入公司的家伙的那个部门，你的人头值100，当然只有主管或以上才有的。什么是主管，就是你拉4个人进公司，每个人都买了3份总价值1w以上的保险才行。这是初级主管，主管和咱们一样，没底薪没社保。

9、之后的每天早上和公司一百多号人一起开大早会，一个个像S B一样听着谁谁谁开了几单。哪个经理上来讲了什么屁话，耗了2个小时后，回自己部门开小会，就是你的部门经理讲产品讲话术，然后是组员分享，一早上就这么过去了。下午没事，干啥呢，卖保险去！客户在哪呢？自己找去！

10、周末休息一天半，国家节假日没有，为什么呢？名曰：“人休息的时候是卖保险的黄金时期！”

得。。哥受不了！哥走！你们那些有人脉的家伙去忽悠人吧，哥不想杀熟！

确实有人卖的好，不过我看到卖的好的基本上都是卖的亲戚朋友，这卖保险很容易伤害亲情友情。

据我所知，我们的总监大人，平时一个月工资10W以上，因为你们卖出去的保险他都有一些提成，当然这是经理级别以上才有的待遇。还有就是增员，总监大人每个月能增100人左右，他能拿200的人头费，就是2W，总的来说就是他可能一个月就卖1-2份保险，甚至没有，一个月拿个10W还是妥妥的。

最苦的就是最底层的少年们，完全是来送钱的！

祝你朋友好运，看你朋友的样子陷得很深了，这是一种传销模式，估计已经被洗脑了。没有大人脉的话，还是早点离开的好，不然钱没赚到，青春也浪费了！

求采纳为满意回答。

富德生命人寿怎么样，公司是骗人的吗

富德生命人寿保险公司不是骗人的，是一家正规的保险公司，它在全国保险公司中排名第几？我们一起来看看：最新保险公司十大排名！富德生命人寿排第几？

富德生命人寿成立于2002年，是一家全国性的寿险公司，总部在深圳，注册资本为117.52亿元，总资产超4800亿元。现有分公司35个，分支机构和网点1000多个，十度入选“亚洲品牌500强”。

可以看到，无论是它的资金方面，还是从背景实力方面，富德生命人寿都是规模较大的保险公司。

因此，我们不必担心，富德生命人寿保险公司非常可靠，可以放心购买他的产品。此外，其客服电话是95535/4008-200-035，如果有任何保险需要，可致电他家客服。

不过，专心君在这里提醒大家，保险公司并不是决定保险好坏的标准，最重要的还是要看保险保障本身如何。

关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！

生命人寿保险服务怎么样？

其实保险的服务应分为三类，

1是在购买保险时，能有专业的建议和符合客户需求的保险产品。这是要看业务员的专业素质。

2是在客户家庭，收入变化时，能有人及时帮助变更保障项目和额度，例如有孩子以后和收入变化时。

3是在发生风险后理赔时，有无专人帮助和公司处理理赔时的态度和速度。

对于第二和第三条我对生命人寿不是很了解，就第一条来看，我认为它不怎么样，近期生命人寿大量招聘人员，在管理值区域经理这个职级居然能招白板（就是一天保险没干过的新人）那么它的专业度我觉得很难认可。

而且，如果，某一家公司应聘区经理的条件是三个月内你要招募到6个高级主任，高级主任是要招到3个主任，主任要招到1个准主任一个业务员，那么这个人员发展的模式和CX是不是很像？人员素质怎么把握？

这样的公司服务好不好，我想你自己会有自己的判断了吧

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