事业单位人员和单位之间的纠纷（事业单位人员如何处理民事纠纷）

今天给各位分享事业单位人员如何处理民事纠纷的知识，其中也会对事业单位人员和单位之间的纠纷进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、事业编工作人员在岗期间发生民事纠纷会受到什么处罚
• 2、民事纠纷怎么处理？
• 3、民事纠纷该找哪个部门解决？

事业编工作人员在岗期间发生民事纠纷会受到什么处罚

根据《机关事业单位工作人员管理规定》有关条款和纠纷严重程度分别给予警告、严重警告、记过、记大过、停职检查、调离、辞退等处分。

民事纠纷怎么处理？

1、自力救济。包括自决与和解。自决是指纠纷主题一方凭借自己的力量使对方服从，和解是指双方互相妥协和让步。2、社会救济。包括调解和仲裁。调解是由第三者出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方。仲裁是由双方当事人选定的仲裁机构对纠纷进行审理并作出裁决。3、公力救济。包括诉讼和行政裁决。民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。

民事纠纷会坐牢吗？

不会。在民事诉讼中，只有败诉方和胜诉方之分，结果本身是不涉及刑事责任的。但是，如果在民事诉讼过程中，当事人有下列规定行为的，有可能被依法追究刑事责任。根据《民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

【法律依据】

《民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事纠纷该找哪个部门解决？

民事纠纷可以双方自己协商，达成和解，这时候不需要借助第三方。和解不成可以找居委会调解，签订调解协议，双方按照调解协议履行就可以。调解不成功的，可以双方约定去仲裁委员会仲裁，仲裁处理较快，一裁定终局，仲裁委员会会下仲裁裁决书。最后还可以走诉讼的道路，找人民法院申请诉讼，这样比较耗时间。

法律分析

1、和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。

2、调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范)，在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。

3、在现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为东方经验，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。

4、仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质，仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提。否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全，仲裁正越来越受到人们的青睐。

5、诉讼。民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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