无故旷工3天,员工需要承担什么责任（无故旷工）

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本文目录一览：

• 1、员工无故旷工怎么处理
• 2、无故旷工什么意思？是不是有事不能来上班也叫旷工？
• 3、无故旷工一天扣多少钱
• 4、劳动法有明确无故旷工多少天可被单位辞退

员工无故旷工怎么处理

员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的。但是，实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

无故旷工什么意思？是不是有事不能来上班也叫旷工？

你好朋友，无故旷工就是没有请假，没有缘由，没有通知单位而私自不去上班。有事不能来，如果你向单位请假了就不算旷工。没有请假私自不去上班就叫旷工，谢谢。

无故旷工一天扣多少钱

《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。

根据《劳动法》规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定，当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候，劳动部门会予以一定的警告，责令其进行改正。如果造成了损害的情况，应当要承担相对应的赔偿责任。

第九十条用人单位违法本法，延长劳动者的工作时长时候，劳动部门需要责令其改正，必要时进行罚款。

第九十一条用人单位不得侵害劳动者的合法权益，否则劳动行政部门将责令其依法支付劳动者对应的工资报酬，经济补偿等。

劳动法有明确无故旷工多少天可被单位辞退

法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，一般为三天。员工有事情的话，可以向单位请假，大部分时候单位都是会准假的，而此时单位知晓员工请假的事情，自然也会对后续工作作出安排，若是无故矿工，很容易给单位造成经济损失。

法律分析

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，是旷工的定义。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系，就可以称之为是辞退，如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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