京信通信怎么样（京信通信）

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本文目录一览：

• 1、广州京信通信是流水线吗
• 2、京信通信怎么样
• 3、京信通信累不累

广州京信通信是流水线吗

是流水线。

1、根据查询相关公开信息显示，广州京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售及服务于一体的通信与信息解决方案及服务提供商，在通信网络、行业应用等领域提供场景化的解决方案和技术服务，涵盖基站天线及子系统、网络系统、智能科技产品及解决方案等，集团于2003年在香港联交所主板上市。

2、广州惊信通信整合生产工艺，在流水线上布置多种工位，满足生产的需求。

京信通信怎么样

本人建议:千万别去！

首先，京信福利还是可以，提供免费早餐，中午有餐补，节日福利也还过的去，但是仅限于此！

1.首先入职后公司会把你工资拆解的七零八乱，基本工资，绩效工资等等，基本工资只有几千，就意味公积金只能交两三百，不给交医保，招聘时公司承诺给安家费，但是并不是你一入职就给你，而是分三年，每年给一点儿，如果提前离职，会全部收回。（我是一分没拿到）

2.克扣工资，之前说了，工资给你拆散，有一项是绩效工资，而且比重还挺大，我离职时当月绩效全部克扣，合同里也不写，就是这么坑！

3.强迫加班，跟人事谈的时候是自愿加班，入职后研发突然告知要强迫加班，人事都不知道。没有加班费，每月至少35个小时，加班时长和绩效挂钩，加班时长不够，季度考评你就呵呵吧，更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间，似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多，一个一个讲效率特别低下，就不能学习学习项目经理制和小组分工制？一个项目经理负责整理自己小组的项目进度，又详细又及时，还不占用研发人员的宝贵时间，非得搞一大屋子人轮流汇报，落后，落后，落后。

4.没有休息，入职第一年没有年假（过年倒是有十二天带薪假期，实事求是），没有公司假，加班不给调休！更别想1:1调休了，当时我遇到的领导不错，允许我写纸质调休单，但总感觉低三下四在求公司，明明加班调休是我们应有的权利啊，当然你运气没我这么好那就老老实实干吧，别想啥调休了。

5.京信5月份左右发年终奖，但是新人前两年基本是没有多少年终奖的，至少两个月年终奖说的是老员工，新员工要试用期三个月转正，再干满一周年才有年终奖哟，一周年如果刚好错过了五月份，基本上前两年年终奖是泡汤了，所以谈年终奖的时候，谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。

6.压力太大，研发就是奶妈，什么事都得包揽，实验室分装配组，测试组，内行人一眼就看出问题了，一但你天线过了他们组，再出现问题，找人装都找不到，只能射频和结构自己吭哧吭哧的装，毕竟人家又不是小组责任制，吃大锅饭就好喽。如果排不上装配，射频和结构要自己去装天线，测试，跌落，包包材，射频更惨，经常通宵发样，干的大都是技术员干的活，对自身成长非常不利。

7.研发为啥压力这么大？因为其他部门不作为，我刚入职没多久，为了催料到处跑，而负责接料的在干嘛？你猜——在玩儿王者，一屋子人在玩儿王者，除了一个姓欧阳的在做正事，这一点必须澄清，不能诬陷干正事的人，而且这不是个例，新产品部实验员上班期间也在打王者，而他领导就在他旁边不管不问，后来被人拍了照，他领导慌了，联系各个领导处理此时，最后结果是拍照者通报批评，而那个领导因监督有功表扬，有趣！

一个公司糊涂成这样，我也是服了。

说实话，以前对京信挺憧憬的，但是去了之后发现非常令人失望，没有一个大公司该有的执行效率，公正严明，有的是相互推诿，到处可见的工作涣散。如果你要入职京信，我建议你还是在考虑考虑，毕竟入职前说的再好，入职后他可以变卦，你还能再回原公司不成？

京信通信累不累

京信通信很累。工作都是从基层干起，工资两千，基本上都是拿最低的工资，干最累的活，根据网友介绍每天完成不了工作任务，不能下班，基本上都是需要加班完成，最晚到晚上十一二点。

京信通信的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于京信通信怎么样、京信通信的信息别忘了在本站进行查找喔。