当前位置：首页 > 资讯大全 > 正文

试用期半年是不是坑（试用期半年）

资讯大全
2022-07-15
393
更新：2022-07-15 12:20:19

本篇文章给大家谈谈试用期半年，以及试用期半年是不是坑对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、公司试用期半年,怎么处理？
2、试用期为半年，签三年合同符合劳动法吗？
3、半年试用期合法吗
4、试用期有期限，试用期可以超过半年吗？
5、公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？
6、签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

公司试用期半年,怎么处理？

一般来说,像这种试用期半年的话,会给你签一定一个长约,由于在试用期内被辞退,所以可以要求对方给你进行补偿,但是先会员公司上班的话。

试用期为半年，签三年合同符合劳动法吗？

合法的。劳动合同法固定，劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。

法律分析

对于新入职的员工来讲，单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益，劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长，以避免企业利用试用期与转正后工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

半年试用期合法吗

试用期半年合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律分析

半年试用期合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于上述标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

试用期有期限，试用期可以超过半年吗？

客观地说，试用期3-6个月是比较合理的。如果设定试用期是1个月，还不如不设定！这样无论对公司来说，还是对员工来说，都是有好处的！为什么这样说呢？

首先，对员工来说，有这些好处！

作为员工，在选择一家公司时，肯定要考虑公司本身整体怎么样，然后就是考虑工作时间、工资、工作氛围、管理制度等等。有些能快速判断出来，但有些也没那么容易直接看到。

而我们在入职时，也只能对公司了解一个大概，对很多细节的东西是没办法弄清的。只有我们在入职后，才能知道公司让我们签订的劳动合同、其他书面材料、公司的部分制度等等。

而很多细节问题、工资、文化氛围、领导的管理方式等等，至少得等一个发工资的周期后才能慢慢了解。

一、入职一个月内，因为刚进来，所以看不出来领导会怎么样，也看不出公司的文化氛围。只有时间长了，领导是怎么样才能知道的。

二、公司细节制度，比如罚款、克扣工资等，一个月内也看不出来，而且即便是2个月，也不一定会发生。所以，需要一段时间才能知道。

那么试用期3-6个月，就足够员工判断公司的真实情况是怎么样的，如果员工不想做，可以快速地提前3天就可以离职走人。如果试用期只有1个月，那么在员工还没有充分了解公司之前，试用期都过了。到后面想走人，就需要提前30天了，会浪费更多的时间精力。

其次，对于公司来说，有这些好处！

一、员工的工作能力，也许能快速了解。因为一入职后，快速地安排一些工作，就能看出员工的做事能力怎么样，但一个月的时间绝对是不够的，因为有些工作当时不会出现问题，但后续可能会爆发。这也就是为什么，很多员工在面试时表现得非常优秀，但一进来做事，马上原形毕露。毕竟有些人天生就适合面试，但不太适合做事。

二、员工的人品和性格，1-3个月都不一定能测试出来。这是人最隐性的部分，因为人具有伪装性，可能会为了安全地经过试用期，而在短时间内伪装自己的缺点。可能一过试用期，员工的本质就再也伪装不下去了。而对于员工的人品和性格，则需要通过一件又一件的工作当中，才能看得出来。相比工作能力不行，如果员工的人品和性格不行，对公司造成的伤害更大。所以很多公司的试用期一定要约定3-6个月。

最后，试用期是双方磨合的一个过程，其他影响可以主动避免。

很多人纠结试用期长短的原因，主要在于试用期的工资要低一些，那么试用期太长，就会造成自己少拿很多工资。而很多公司和员工产生错觉，认为试用期工资就一定会低一点，转正后（过了试用期）就一定要加工资。其实这是不正确的，相关法律只规定，试用期工资不能低于非试用期工资的80%，但并不代表试用期工资一定要低。试用期直接按约定工资来就行，转正后也不一定非要加工资。

那么有些公司既想有充分的时间考察员工，但又不想因为试用期太长，影响到员工对公司的选择，因此这些公司在试用期内并不会降低员工薪资要求，也就是说谈好的工资是5000元，那么试用期的工资就是5000元，不会因此降低。这样员工就不会感觉试用期太长就觉得吃亏。

总的来说，试用期长一点更有利于公司和员工双方的磨合认知，只要解决了工资高低的问题，相信就不会太纠结试用期长短了。

试用期半年是不是坑（试用期半年）第1张

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？

公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间而已。同时试用期间工资非常的低，如果呆够了，半年以后还是中，没办法转正，这对于员工而言是一种损失。

公司要求员工试用期

在生活中会见到绝大多数的员工，在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是多久。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的工作能力，在试用期为期一个月的时间里边，就已经能够观察出员工的工作状态究竟如何，看员工是否适合该公司。如果公司的人感觉员工不适用的情况下，会早早的选择解雇员工，也不愿意再去浪费员工的时间，这对于公司还是员工而言，彼此都是有好处的。

员工试用期的期限

大多数员工试用期的期限一般都是在一个月的时间里面，公司提出了一些无理的要求，作为员工是可以反对提出这样的要求。如果员工不愿意呆在这样的公司，也可以选择另谋生路。但如果一味的坚持下去继续待在这样的公司里工作，可能日后公司还会提出一些无理的要求，一旦上了贼船，可能日后都只能和这样的公司待在一起。

员工的工作态度

为期一个月的试用期，大多数的领导也会先查看一下员工的工作态度究竟如何。通过在一个月的时间里边了解一个员工是否适合自己的公司，可以通过几个方面进行查看，大多数的领导在应聘员工的时候，心里边也都会有一定的答案。因为在应聘员工的时候，领导都会看面相来了解一个人的性格如何。