事业单位工资表2022完整表格（事业单位工资表）

今天给各位分享事业单位工资表的知识，其中也会对事业单位工资表2022完整表格进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是因为哪些条件决定的呢？
• 2、2022年事业单位工资标准表(最新)
• 3、事业单位的工资表应该由财务做还是人事做？
• 4、事业单位薪级工资套改表内容是什么？
• 5、事业单位九级岗位工资1940元,为什么不是1960元?

大家知道事业单位薪级工资多少，究竟是因为哪些条件决定的呢？

工资表工资与岗位工资平行且相对独立，共同构成事业单位的薪级工资。工资表是国家统一的标准，自 2014 年 10 月起每两年调整一次。薪级工资数额直接与薪级挂钩。事业单位专业技术职务和管理职务的薪级从 1 级到 65 级不等（40 级为出勤）。数字越高，级别越高。薪资等级受起薪等级和晋升的影响，与职位等级和职称无关。每个省市区事业单位不同岗位薪级工资均有差别。

以学校教师为例：

起薪水平：新教师试用期满一年后，人事、人力资源和社会保障部门将对新教师进行“打分”，即设定起薪水平（薪级）和岗位水平（职称）。笔者在此仅讨论工资表。除了满足一般条件外，起薪表主要受教育背景的影响。例如，本科为 7 级，专科为 5 级。晋升：晋升由公共机构的资历和年度考核共同确定。起薪表“定级”后，每增加一次服务，当年年薪考核“合格”或以上，薪级表将在原基础上自动升为一级，同时按照当时的国家标准，薪级表也将增加数十至 100 以上。如果年度考核不合格，薪资等级将不予提升。

 除了工龄这一主要因素外，影响事业单位薪级工资高低决定条件主要有以下几个方面。

 1、工作年限的影响。

加入事业单位后，服务年限增加一年，工资增加一个等级。管理岗位和专业技术岗位有 65 个薪级，工作岗位有 40 个薪级。除了那些资深院士，很少有人能达到 65 级。

  2、年度考核的影响。

事业单位应当每年进行年度考核。只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别。基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别。还有一种情况是，病假超过半年的人如果不参加当年的考核，就不能晋升到工资水平。

3、岗位的影响。

每个事业单位薪资水平与岗位薪资都有对应表，即对应岗位有一个最低薪资水平，不论是管理岗位、专业技术岗位还是工勤岗位。

 4、全日制教育学历的影响。

学历对工资表的影响主要体现在入职时间上。例如，专科对应的薪酬水平为 5 级，本科生对应的薪酬水平为 7 级，双学士对应的薪酬水平为 9 级，研究生对应的薪酬水平为 11 级，博士毕业对应的薪酬水平为 13 级。此对应关系是根据您入职时的服务年限和教育背景之间的对应关系计算的。只有全日制教育才能作为薪资分级的依据，因为有一个原则，即服务年限和教育程度只能算作相同，不能合并，否则将不合理。

     5、岗位调整的影响。

事业单位有三类岗位：技术岗位、管理岗位和考勤岗位。这三个职位可以相互转换。转岗后，不同岗位会有不同的薪资水平，这会改变薪资水平。例如，技术级别 9 可以在四年后晋升到管理级别 6，而管理级别 6 对应的最低工资水平相对较高，并且在转岗后工资水平可能会上升。以上是影响薪资水平的具体情况。不同地方不同单位的操作可能略有不同。这是正常的，但总体情况基本相同。

2022年事业单位工资标准表(最新)

1.薪级1级由260元上涨到335元，上涨75元元；岗位十三级由1510上涨到1585元，也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元，上涨157元；岗位十级由1810元上涨到1940元，上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元，上涨160元；岗位八级由2200元上涨到2370元，上涨170元。

还据一位相关人员自制表格（附一）显示， 五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十三级专技岗位，薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格（附二）显示，全国普调基本工资从2021年10月份起计算，该表也暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》（附三）和《事业单位管理人员基本工资标准表》（附四）。若将两表对比显示， 同样的岗位和薪级，岗位工资数额有细微的变化，薪级工资则相同。

比如，专技人员七级岗位工资是2740元，管理人员七级岗位工资则只有2240元， 同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%，我们基本

事业单位的工资表应该由财务做还是人事做？

事业单位的工资表，应该人事做。

事业单位的工资表应该由人事部编制，财务部审核。

事业单位薪级工资套改表内容是什么？

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

职级工资制

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

事业单位九级岗位工资1940元,为什么不是1960元?

九级十级职员是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。

机关事业单位基本工资是由：薪级工资+岗位工资+津补贴三部分组成。所以，2019年九级职员基本工资跟工作年限，职称职级，地区差有关。最好根据国务院《机关事业单位工资表》来对照就知道薪级工资和岗位工资，只是津补贴由地区差决定。得咨询单位财务管理人员。下面是2019年事业单位工资表。可对照看看你的薪级工资和岗位工资

关于事业单位工资表和事业单位工资表2022完整表格的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。