试用期三个月签多少年合同（试用期三个月签几年合同）

本篇文章给大家谈谈试用期三个月签几年合同，以及试用期三个月签多少年合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗
• 2、试用期三个月，转正之后合同应该签几年？
• 3、劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
• 4、试用期3个月,劳动合同至少签几年？
• 5、试用期三个月签几年合同
• 6、试用期为三个月，合同应该签几年？法律有规定吗？

试用期三个月有法律规定应该签订多长时间的劳动合同吗

相关法律规定试用期三个月应该签订三年或三年以上的劳动合同，相关法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

订立劳动合同时，约定试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。根据劳动合同的期限减少，试用期时限也应该逐步减少，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。劳动者与用人单位约定试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。相关法律规定劳动合同可以约定试用期，表明劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下。试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期三个月，转正之后合同应该签几年？

试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。对于新入职的员工来讲，单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益，劳动部们做出了一些相关规定来根据合同时限限制试用期时长 ，以避免企业利用试用期与转正后工资的差距来减少企业成本。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?

试用期三个月，签署正式劳务合同时需要签三年的，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。签多少年可以由用人单位与劳动者协商，如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到一年。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

法律分析

劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以续签。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。有无固定期限劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件的，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。还有以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

试用期3个月,劳动合同至少签几年？

试用期想规定为三个月，劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话，劳动合同至少要签三年以上，因为只有劳动合同在三年以上的情况下，适用期才可以不超过6个月，如果劳动合同是两年以下的话，那么试用期只允许是两个月，不允许是三个月的时间。

法律分析

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期三个月签几年合同

如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期为三个月，合同应该签几年？法律有规定吗？

试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定三个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定三个月。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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