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这家公司是华为与英国一家公司的合资公司,完全独立运营。
1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关;
2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍;
3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途;
4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间;
5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市;
6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听。
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华为海洋是一家国际化公司,运营总部设于中国天津,同时在中国北京、深圳和英国设有研发和生产基地。截至2009年第四季度全球雇员近200人, 45%的员工拥有硕士及以上学历,在电信及海洋工程领域的平均工作经验达9年以上。
华为海洋以客户需求为导向,提供富有竞争力的产品和解决方案,同客户建立长期战略合作伙伴关系,在提升客户赢利能力、助力客户取得成功的同时,与客户实现共赢。
这家公司是华为与英国一家公司的合资公司,完全独立运营。
1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关;
2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍;
3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途;
4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间;
5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市;
6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听。
1,工资待遇与华为差倍数关系,期权激励,6~7年后才能拿到,没有华为股票,华为分红和你无关;
2,管理不规范,没有制约机制,整人做法比较随意,是个别领导独立王国;老员工离职率80%以上,入职1年离职率50%以上;女性员工比例超长华为好几倍;
3,在海缆行业干几年,再换工作就很难了,工作经验对其他行业没有用途;
4,产品设计尽量简单,新产品开发缓慢,毕业生来了也得不到什么锻炼,浪费时间;
5,在天津,换工作不易,没有什么机会;毕业生还是去武汉、成都、西安等房价相对低,也有很多工作机会的城市;
6,如果被忽悠得非来不可,先找内部人员打听打听。
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