脱岗的定义是什么 脱岗会带来什么影响（脱岗）

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本文目录一览：

• 1、在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？
• 2、员工脱岗和旷工的定义
• 3、脱岗到底什么意思?
• 4、脱岗什么意思

在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？

一、脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

上班时擅自脱岗等各单位或企业都有规章制度名文规定。警告，记过，记大过，严重的可以开除等。

举例：工作时外出接打电话、吃饭、购物等行为

二、离岗，是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。

离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

举例：由于身体状况提前离职；由于意外提前离职等

扩展资料

减少员工离岗、脱岗的措施：

激励员工从结果均等转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境。

2. 激励要把握最佳时机。

--需在目标任务下达前激励的，要提前激励。

--员工遇到困难，有强烈要求愿望时，给予关怀，及时激励。

3. 激励要有足够力度。

--对有突出贡献的予以重奖。

--对造成巨大损失的予以重罚。

--通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果。

4. 激励要公平准确、奖罚分明

--健全、完善绩效考核制度，做到考核尺度相宜、公平合理。

--克服有亲有疏的人情风。

--在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。

5. 物质奖励与精神奖励相结合，奖励与惩罚相结合。

注重感化教育，西方管理中"胡萝卜加大棒"的做法值得借鉴。

6. 推行职工持股计划。

使员工以劳动者和投资者的双重身份，更加具有关心和改善企业经营成果的积极性。

7. 构造员工分配格局的合理落差。

适当拉开分配距离，鼓励一部分员工先富起来，使员工在反差对比中建立持久的追求动力。

参考资料

百度百科-离岗

百度百科-脱岗

员工脱岗和旷工的定义

1、旷工 【kuàng gōng】

解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

2、脱岗 【tūo gǎng】

解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗

拓展资料：

1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。

2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。

参考资料：百度百科-脱岗；百度百科-旷工

脱岗到底什么意思?

脱岗的意思是：

1、在工作时间内擅自离开所在的岗位，如：一些夜间值班人员存在脱岗现象。

2、暂时脱离工作岗位，如：对不合格的人员进行脱岗培训。

相关词语

离岗：是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。

离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

脱岗什么意思

脱岗——脱离岗位，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。

以上！

脱岗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于脱岗的定义是什么 脱岗会带来什么影响、脱岗的信息别忘了在本站进行查找喔。