今天给各位分享法定工作年龄的知识,其中也会对劳动法法定工作年龄进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
一、我国劳动法规定的劳动年龄为几岁
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
二、我国劳动年龄规定的相关法规
1、中华人民共和国劳动法:
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2、中华人民共和国未成年人保护法
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、中华人民共和国民法通则
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
法律分析
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中国的法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。
另外文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利
法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。
法律分析
按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法定用工年龄是十六周岁。
法律依据:《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
根据《未成年人保护法》第二十八条之规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”可以知道:国家规定年满16周岁可以参加工作。
不知大家有没有发现,现在的学生一到放假满脑子想的都是打暑假工。至于打工的苦、累以及无奈,都被这群天真的学生选择性忽略。相当多的初中生到寒暑假想的不是复习学科知识和陪伴父母,而是去打工、靠自己的双手赚零花钱。就算他们想去,人家也不敢收,毕竟《未成年人保护法》摆在那儿。一般的初中生都没满16周岁,只要商家敢招童工,被工商管理部门或其他部执法部门查到,妥妥的“中奖”。
只要没满16周岁都算童工,任何敢雇佣童工的商家都会受到法律的严惩。至于国家为何要规定16周岁才能参加工作?其实很简单,16周岁时人的身体机能基本发育完全。加上这个年龄的大脑有一定的逻辑思维能力和是非判断力,足以参加简单的社会劳动。
无论如何,我在这里要奉劝各位做梦都想着出去打暑假工的学生们:有打工的念头不如花点儿时间复习知识。现在还是父母供你们吃穿用的时候,等你们大了,保证你们工作到泪流满面!到时的你将承担生活的重担和赡养父母的义务,我保证,那时候你想不工作都没门儿。更何况,学生时代是一个人的黄金年龄,是最美好的回忆。在这样美好的年纪,不应该浪费时间在打工上。有时间就多交朋友、巩固友情、互相学习知识,用自己的成绩回报父母才是正途。
综上所述,只有年满16周岁的人才能参加工作。不过,我确实不建议学生去打暑假工,他们应该做更有意义的事。
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